為鼓勵員工增進自我健康管理，新光人壽與台北市政府衛生局合作，成為首家以照顧員工為出發點設置健康便利站(HATM)之企業，除一般民眾可使用，更鼓勵員工重視自我健康，透過健康便利站的血壓量測，增進自我健康管理，並將此健康概念由個人影響家庭，而後推廣至社會。

落實「健康職場」理念的新光人壽，除了在全台各服務中心成立五處健康中心，聘任專業護理師，引進外部專業資源，包括職業醫學專科醫師、員工諮商師、藥師、健康管理師及職業安全衛生管理師，執行健康管理與衛教，並針對員工不同生理、心理及精神等方面需求，提供諮商與釋放管道，增進員工身心健康。另外，聘請視障按摩師為同仁舒緩工作壓力，同時提供視障者工作機會，善盡企業社會責任。

新光人壽以七心級的概念(用心、愛心、細心、貼心、恆心、真心、誠心)，結合七師的進駐，使全體員工在職場環境、生理及心理健康三方面獲得圓滿，也希望藉此啟動每位新光人心中健康的種籽，散發出光芒進而傳遞至每位保戶及社會大眾的心中。