日本餐飲集團「和民」女性員工森美菜，一個月加班超過140個小時，疑似不堪身體過勞於2008年6月自殺身亡，經政府認定具過勞事實，家屬向「和民」提起告訴。雙方日（8日）前在東京地方法院達成和解，社長渡邊美樹親自和家屬道歉，也在個人臉書貼文公開致歉，並同意支付賠償金1億3,000萬日圓（約新台幣3,500萬元）。其實，森美菜過勞並非首例，和民早在2012年就被日本律師及新聞記者列為「血汗企業」。

台灣因工時過長且壓力過大，導致過勞案件時有耳聞。據勞動部職業安全衛生署指出，2011～2014年職業引發腦心血疾病（過勞）獲得勞保職業病給付共315人，從職業觀察，以高科技（27.4％）、保全服務（17.6％）、及運輸倉儲（16.2％）為三大過勞血汗產業；從年齡分析，又以46～55歲男性為過勞人數最多，其中因過勞致死年平均的案件有39件（31.1％）。

近年來，企業投保雇主意外責任險轉嫁員工意外風險的比例大幅提升，去（2014）年投保件數首次突破10萬件，較2011年增長69％。產險業者表示，雇主意外責任險雖理賠雇員因執行職務過程發生事故體傷或死亡，但過勞屬於疾病還是意外仍具爭議，目前未曾聽聞有理賠過勞死案例。

但有產險業者說明，過勞死一詞相當籠統，法院會引用《勞基法》或其他的條文判定，凡經法院判定勞工因工作過勞死亡，且雇主需負法律責任，提出法律證明和雇員工時記錄，即可啟動理賠機制。不過雇主意外責任險目的在於減低雇主責任的風險，因此法院判定的和解金或賠償金需扣除員工勞保給付，才是真正的理賠金額。

【現代保險健康理財電子日報】