研究顯示，企業生產力降低可能是員工離職帶來的潛在結果，好的員工不僅可以降低公司人力成本，更會成為長期經營的根基，因此，留住優秀人才是企業經營很重要的一環。企業留才工具，除了限制型股票、基金，今(二○一六)年又增加了團體年金保險。

根據本刊最新調查，千大企業中，有三成明確表示不願投保團體年金保險，換言之，有七成的千大企業是團體年金保險未開發的處女地，其中有八％受訪者表示未來會透過團體年金保險留才，也就是總營收超過新台幣二十六‧四兆元的千大企業，有八十家願意安排團體年金保險，為員工退休財源加碼，藉此留住人才。

【本期目錄】

特輯

• 年金改革開啓保險新契機！
• 六張團體年金 宣告利率二•五％起跳
• 超級業務員 新法大公開　　

專欄

• 不只收容 更要溫暖、歡樂
• 留才 首重「薪」與「心」
• 彈性
• 自律
• 去全球化的逆襲

萬象

• 全民抓寶風險增 傷害險費率反降？
• C肝新藥上市 迎來痊癒曙光
• 低醣飲食 三高不上身
• T​esla訂單飆破四○萬台  保險缺口隨之而來

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