伯樂找千里馬，人之常情，良禽擇木而棲，跳槽本無對錯，任何行業人來人往從來沒有停過，保險業也不例外。但若是足以破壞市場秩序的惡意挖角、帶槍（業務主管帶著轄下業務員與各自名下的保戶）跳槽，則是另一回事。

最近一家大型經紀人公司開起「兄弟公司」積極拓展集團事業版圖，從挖走S公司在中部的業務大咖開始，利用遠超過市場水準的佣獎、主管津貼、財補，短短幾個月就吸引數百人帶槍投靠，業績亮眼。S壽險公司指出，這家經紀人公司短短二個月不到就從該公司挖走近三百人，令人瞠目結舌的是，這些跳槽的人名下保戶解約的，到十月底就有將近一千二百件，這還不包括辦理減額繳清或契約撤銷的。

令人擔心的是解約件裡面很多是與保戶體況有關的保險，包括防癌險、終身醫療、失能扶助險、手術險、重大傷病險等，保戶解約後若因體況變差，有可能再也買不到這些保障，或者雖然買得到，卻因重新投保，等待期或除斥期都必須重新起算，嚴重損及保戶權益。

這種形同向金管會最重視的「公平待客」原則和維持「市場秩序」公然挑戰的做法，卻因為主管機關對保經業的監理強度遠不及保險公司，而成為監理死角。

在金管會還沒有插手、出手前，保戶不管因為珍惜與業務員的交情而願意吃一點虧跟著業務員跑，或者因為信任而對業務員所言深信不疑，都應該知道選擇解約自己必須承擔什麼風險，更應該能夠「聽透」業務員常用的話術。

 

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