華南銀行新進人員招募，已自104年9月21日開始報名，將至10月1日截止，10月18日進行筆試，11月15日及22日進行口試，分別於105年1月4日或2月15日錄用，本次新進人員甄試將錄取儲備菁英暨一般行員等7個類組385人，金融、資訊專業人員等31個類組182人，以因應金融數位時代來臨，提升整體數位戰力。

華南銀行此次人才招募特別著重菁英、金融、資訊等各類優秀職缺之招募，特訂於9月24日(星期四)19:00~20:30，在新落成的總行大樓二樓國際會議廳(台北市信義區松仁路123號2樓)舉辦新進人員招募說明會，屆時副董事長、總經理與副總經理等高階主管將與會分享華銀未來發展願景。

活動當日除將進行新進人員之薪資福利、職涯發展、人員培育訓練等制度詳細說明外，並對各招募職位設置專屬諮詢攤位，由專人提供詳細解說，會中另有數位現任行員提供職涯發展的經驗分享。時值晚餐時間，會場將準備精緻飲料與餐點供與會者享用，對於每位參加人員更贈送一份精美禮品。華南銀行也歡迎各位應徵者，趁此機會參觀總行新大樓，這是一棟具國際水準之環保綠建築辦公大樓，新進人員未來很有機會在這棟大樓內上班。

華南銀行除擁有穩定的工作環境外，並提供積極的升遷制度及具市場競爭力的優渥薪酬。在薪資條件方面，目前華南銀行的薪資係與優質同業的市場薪資接軌，以103年為例，績效好的員工，績效獎金最高達10個月以上(含1.5個月年終獎金及1個月員工紅利，年薪達24.5個月以上)以理財等業務職為主的銷售獎金更高達28.5個月以上(含1.5個月年終獎金及1個月員工紅利，年薪達 43個月以上)；另外，績優員工的調薪幅度也大幅提升，以104年為例，全行平均調薪幅4.2%，而績效好的員工最高調薪幅度近9%。 

華南銀行的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，逐漸打破年資之限制，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。更重要的是，所提供的薪資獎酬具備與優質同業的市場薪資水準競爭實力，而且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也越高，是尋求穩定工作環境且個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。