台中市一名19歲范姓女子，2012年3月9日起任職台中市科技公司從事貼膜工作，工作1個多月後騎機車上班途中，被台中客運違規撞傷，造成身上多處骨折、顱內假性動脈瘤破裂出血，並造成左眼創傷性視神經病變及萎縮，左眼裸視0.02，矯正後0.1；范女以職業災害向勞保局申請補助，才發現雇主未幫她投保勞健保，故向台中地院提告求償。

科技公司辯稱，職業災害的認定，應以雇主指揮監督的狀態下，在工作場所執行職務時發生的偶發意外事故，換句話說，職務和災害之間應有因果關係，而上、下班途中的「通勤災害」不能列入職業災害的認定範圍。此外，范女已獲強制車險賠付的醫療費用、殘廢給付，另也獲得肇事人賠償金200萬元，范女不該再提出職災補償請求。

法官審理認為，根據《勞動基準法》規定，勞工因職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》也指出，所謂職業災害，不以勞工執行業務時所發生災害為限，還應該包含上班途中遭遇車禍交通事故的傷亡。此外，科技公司應負職業災害的補償責任，與台中客運依民法應負的侵權賠償責任，兩者性質不同，勞工可同時行使。

因此，台中地院判決，科技公司應賠償范女，醫療費用、工資補償、殘廢補償等職災補償，共計37萬5千多元，且應補提范女從到職日起至雙方勞務契約結束日止的「勞工退休金」共11,491元，至范女的勞工退休金專戶，可上訴。

​