華南銀行新進人員招募，將於本(104)年9月21日至10月1日報名，10月18日進行筆試，11月15日及22日進行口試，錄取人員預計於105年1月4日或2月15日正式上班，本次新進人員甄試共招募38個類組，預計錄取567人。

華南銀行除擁有穩定的工作環境外，並提供積極的升遷制度及具市場競爭力的優渥薪酬，是尋求穩定工作環境且個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。

◎華南銀行能提供主動積極有能力者一展長才之舞台
1.華銀的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，逐漸打破年資之限制，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。更重要的是，所提供的薪資獎酬是與優質銀行同業的市場薪資水準連結，而且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也越高。

2.華銀除提供穩定的工作環境，也提供更具發展性的升遷及薪獎制度，對於心態上只追求穩定，不為積極進取的年輕人，華銀或許不是最好的選擇。但是，如果你是個積極、進取，勇於接受挑戰、展現自我的人，你是最適合來華銀的，我們提供給你穩定的工作及可以快速晉陞、發揮長才的成長空間。

◎華南銀行能提供快速升遷及優渥薪酬之機會
1.快速升遷：我們的制度設計提供年輕行員一個積極、快速升遷的職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，進行五年就有機會可升任主管，成為主管後年薪約120萬元，若派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者，其年薪(不含房租津貼)更可達約260萬元。

2.優渥薪酬：
 (1)參加本次儲備國外菁英人員甄試入行並派赴國外單位(以倫敦分行為例)者，年薪(不含房租津貼)可超過200萬元。

 (2)華銀的薪資係與優質同業市場薪資接軌，以103年為例，績效好的員工，績效獎金最高達10個月以上(含1.5個月年終獎金及1個月員工紅利，年薪達24.5個月以上)；以理財等業務職為主的銷售獎金更高達28.5個月以上(含1.5個月年終獎金及1個月員工紅利，年薪達43個月以上)。另本行調薪幅度高，以104年為例，平均調薪幅度4.2%，績效好的員工最高調薪幅度近9%。

 (3)華銀的經理人領取之月固定薪及年薪更具市場競爭力，表現好的，年薪將近24個月，且年薪360萬元以上者很多，歡迎優秀員工努力爭取升任華銀經理人。