台北市王姓男子經營一間網咖，2012年雇用許姓女子，同年許女身體不適就醫，離職後2個月病故。許女雙親發現王男沒替女兒投保勞保，無法請領喪葬及遺屬津貼共65萬7千多元，憤而提告求償。

王男聲稱，網咖員工人數不到5人，不須替員工投保，且許女離職後才病故，即便有投保也早就退保，因此拒絕賠償。

但經法官查證，網咖員工超過5人，依法應投保勞保；此外，許女任職期間即罹病，雖是離職後病故，但時間未超過1年，依法仍可請領死亡給付，判王男應賠償65萬7千多元。

現行勞保條例規定，雇用勞工5人以上公司，須強制替員工投保勞保，未滿5人則自願加保。若員工在保險期間，因普通傷病或職業災害身故，家屬（或喪葬費用支出者）可請領喪葬及遺屬津貼。

喪葬及遺屬津貼均依被保險人死亡前6個月（含當月）平均投保薪資計算。喪葬津貼給付，不論年資，均發給5個月。遺屬津貼給付，若為普通傷病身故，依據年資合併未滿1年、未滿2年、已滿2年，分別發給10個月、20個月、30個月津貼；若因職災身故，不論年資，均發給40個月津貼。

勞保局表示，未滿5人公司雖非強制納保對象，但《職業災害保險法》草案已送交立法院，原本屬於《勞工保險條例》的職災保險將抽離單獨立法，未來4人以下公司將全面納入職災保險，保障範圍將從勞保條例978萬人，擴大至1,002萬人。