胡曰幾位在科技公司做事的朋友最近陸續失業。有一天胡曰應邀與這些過氣科技新貴聚餐，因為他們有人想轉戰保險業，從事業務工作，想聽聽胡曰的意見。

在餐敘中胡曰知無不言，這幾個老兄果然是有一套，事先都做了不少功課，問的都是一針見血的問題。其中最資深的老孟竟然還知道現在有幾家壽險公司，像遠雄、台灣人壽、幸福人壽、蘇黎世人壽，還有最近頻頻上報的國華人壽，都還缺總經理，甚至由董事長兼任。

此話一出，其他幾位都十分驚訝，一方面是佩服老孟對保險市場的熟悉，一方面則是無法理解，在各行各業普遍不景氣、失業率超過五％的此時，竟然這麼重要的位置還找不到人。

當大家還在七嘴八舌的討論之際，老孟卻突發奇想的說「會不會就是因為經濟不景氣，少雇用一個總經理就可以少花很多錢？」

「不會吧！」胡曰心想，虧老孟想出這麼奇怪的理由，「一家保險公司的總經理多重要啊！要經營一家保險公司必須財務、業務兼顧，哪是那麼容易的事？而且法令上也規定，保險公司的總經理必須具備一定的條件，應該是因為適當的人難找吧！」

「可是這裡面有的董事長據說都是真正的大老闆，實際上本來也就是董事長制的公司，總經理可能只是橡皮圖章，也許他們並不想真的找一個外人來當總經理，所以才要自己兼啊！這樣不僅可以少付給外人一份總經理的薪水，還可以避免找到一個不甘只做橡皮圖章的人。」老孟可真是緊咬不放。

胡曰還來不及接腔，另一個老兄建義搶著說：「有道理喔！可能有的人是當了總經理之後才發現，大老闆要的只是一個橡皮圖章，和萬一出事必須負法律責任的人，與自己原來的認知落差太大。偏偏老闆要的真的只是這樣的總經理，如果這樣，到最後一定會因為理念不合而分道揚鑣的，那老闆可能就藉機躍上台面主導全局，反正有沒有總經理也無所謂……」

「不會啦！應該每一家都有在找人吧！只是資格符合法令規定、條件談得攏又彼此看對眼的，不容易找就是了！」胡曰說。

「咿！照你這麼說，難道那些自己兼總經理的董事長都具備符合法令規定的條件嗎？有錢出資和具備保險專業經營能力是兩回事啊！」老孟果然難搞。

「嗯……這個嘛！財政部如果說符合應該就符合了吧！」胡曰也不知該如何回答。

「聽說有些保險公司的總經理也換了好幾輪了，既然適合的人那麼少，又那麼難找，怎麼會這樣呢？」老孟又丟出一個很難回答的問題。

「那倒也是，不管是新公司或外商公司，打從公司成立就一直穩坐總座的，數一數還真的少之又少。只能說總經理難為吧！」胡曰邊回答，心裡邊想，是該花一點時間來好好了解一下事實的真相，以免下次又被這些人問倒了！