從去年年底到今年年初，坊間各種針對上班族所做的就業意願調查，都指出不少上班族過年後準備要換工作。當然主要的原因都是對現有的工作不滿意，包括薪資與升遷、福利、工作環境、與主管或同事的關係等。

現在過完年了，不知道當時有轉業或跳槽念頭的人，是不是真的都開始進行找新工作的計劃？又，有多少人可以如願以償？

其實不論想在原來的工作崗位獲得自覺滿意的待遇或職位，或者要到其他地方去另謀新職，每一個人都必須先建立自己的價值，然後才有本錢和新舊雇主或主管談價格。

所謂「價值」就一個人對某一個職位而言，就是自己的貢獻。貢獻從積極面來看，若是做業務工作，就是自己帶進或保全多少業務、做好多少客戶服務；若是行政職務就是自己的工作品質與效率以及解決多少問題。從消極面來看則是沒有製造客戶的不滿或抱怨、沒有在作業流程或商品品質留下瑕疵、沒有給公司造成損失。

而所謂「價格」就是一個職位提供的廣義報酬，包括薪資、獎金、頭銜、福利、辦公環境條件以及工作本身的自由度、發展性、社會地位……等。

價格由市場供需決定這套經濟學上的理論，同樣可以適用在人力資源的定價。簡單地說，對雇主或主管來說，任用任何一個員工，期待的是「價值」，而一個求職者接受一份工作，期待的則是它的「價格」，只有在兩者相符時，一個上班族才會坐在那個職位上。我們每個人都有權利選擇工作，但是能否順利獲得一份想要的工作，或者在工作一段時間之後有沒有本錢談價格，除了取決於與我們的客觀條件(例如學經歷等)相同的人力多寡之外，更要看與我們個人主觀條件相似的競爭對象有多少。

在「穿著PRADA的惡魔」一片中，對工作要求極其嚴格的女主角某時尚雜誌總編輯米蘭達，最常對她的助理秘書小安講的一句話就是「全美國有幾百萬個女孩在等著妳這個位置的工作！」，而小安能夠獲得這份工作一開始是憑著她的客觀條件，後來小安之所以可以保住這份隨時都有可能被米蘭達炒魷魚的工作，是靠她的主觀表現（竭盡所能完成主管指派的不可能的任務）獲得信任與重用，到最後，當她無法認同米蘭達的價值觀的時候，她甚至還有本錢說「No！」並在米蘭達的頻頻回眸中轉身離去。後來小安另謀他職，在面試官向人稱惡魔工作狂的米蘭達打聽確認時，得到的回應竟然是「如果你不任用她，你就是白癡！」，我想一個想換工作的人能夠獲得如此嚴酷的前主管這樣的評語，那就絕對保有談價格的條件了！

祝福每一位想在現有工作更上一層樓，或想另謀發展的朋友，在努力擁有具備競爭力的價值之後，再為自己謀得好價格。