在保險業競爭激烈的紅海中，要成立一個通訊處是需要一份對事業經營的格局與膽識。大誠保經晨鴻通訊處處經理趙國佑，身為無數業務菁英的教練，他將累積多年的能量化作創業動力，成立了「晨鴻通訊處」，成為讓年輕人實現人生目標的夢想孵化器。

晨星計畫啟動 讓零經驗新人蛻變為百萬明星
晨鴻通訊處的夥伴平均年齡僅30歲，且高達90%以上在加入前完全沒有保險經驗。「我們找的是想改變人生的人」趙國佑堅定地分享，晨鴻的核心精神在於提供「良善的建議」——那不見得是最便宜的方案，但絕對是能精準解決客戶痛點的最佳解方。

為讓這群「白紙」新人快速上手，趙國佑透過親自打造的「晨星計畫」，讓學長姐手把手實戰帶領，從接觸客戶到銷售節奏的精準掌握，全方位解除新人的開拓焦慮，成效顯著。去年有多位全無經驗的新夥伴，加入不到四個月便做出破百萬業績，晉身大誠「百萬明星」！

品牌與數位雙引擎 大誠夥伴的強力後盾
在創業的路上，大誠保經成立32年的雄厚根基是趙國佑最強的後盾。他指出，現在是品牌形象與效率競爭的時代，公司邀請金曲天團「麋先生」代言，並創作主題歌曲，不僅對品牌認知度加分，還更顯年輕化，公司知名度高讓第一線夥伴在開拓市場時，瞬間建立客戶信任感。

此外，數位化後勤系統的優化，更讓夥伴如虎添翼。趙國佑強調：「當行政庶務由數位化取代傳統手動整理的耗時費力，夥伴就能將省下來的時間，專注於服務客戶或自修、發展個人興趣上」，這種「數位減負、專業加值」的模式，正是晨鴻能吸引新世代人才的主因。

亦師亦友的領導學 團隊共好一起達成目標
面對新世代夥伴「有主見、擅長網路」的特質，趙國佑深知年輕人重視自主與效率，便以「引導」代替威權式的領導，更鼓勵他們利用網路建立個人專業品牌，達成「一對多」的傳遞價值。

晨鴻通訊處透過舉辦財經講座、露營、野餐等多元豐富活動，讓夥伴能輕鬆邀請客戶親子參與，並在團隊資源整合下，補強新人人脈不足的弱項。展望未來，趙國佑期許晨鴻能維持高比例的百萬明星成員。他相信只要堅持「良善建議」，每位夥伴都在幫助他人同時，獲得優質收入，正如他常鼓勵年輕人的話：「你終究會成為你想像的那個人。」