面對少子化浪潮席捲全台，企業如何留才、育才成為永續經營的關鍵。華南產險宣布，為積極響應政府鼓勵生育政策，將自本(7)月起正式啟動「幸福職場升級計畫」，針對員工家中育有未滿6足歲的子女，提供每人每月3,000元的育兒津貼，並採季發放，實質減輕員工家庭負擔，打造友善育兒的幸福職場！

◎減輕育兒負擔 陪伴員工安心成家
根據華南產險內部統計，現階段許多基層與中階同仁正處於成家立業、養育幼兒的黃金時期。對此，華南產險副總經理暨發言人林適祺表示：「員工是公司最寶貴的資產，面對少子化挑戰，公司不只希望能成為員工職涯的後盾，更期盼能透過實質的經濟補貼，與員工一起承擔育兒的甜蜜負擔，讓大家能安心生、放心養。」

本次華南產險推出的育兒津貼針對所有正職員工，只要子女未滿6足歲，每個月皆可申請3,000元的補助。為了讓員工每季開銷分配上更具彈性，補助款將採取按季發放（每季可領9,000元），直至子女滿6歲為止，每名子女自出生起即可申請，若領滿6年總計共可領到21.6萬元，預計將有約百位員工的子女受惠。

◎全方位福利大升級：持股信託、生日假與健康守護
除了大力補貼育兒津貼外，華南產險近年更持續建構全方位的福利措施，全面照顧員工需求。像是公司推出「員工持股信託」，由員工與公司每月各自提撥資金1,000元定期定額為員工買進集團股票，讓員工從受雇者晉升為股東，共享長期營運紅利。提供專屬「生日假」，正職員工皆享有每年一天的有薪生日假，且可於生日當月彈性安排，鼓勵員工在屬於自己的特別日子裡放下工作，陪伴家人或享受獨處時光。另外，有健康的體魄才有幸福的家庭與職涯，公司打破業界常見的二年一檢慣例，提供全體員工「每年定期健康檢查」，全面守護同仁健康。

◎打造幸福職場 實現企業永續
華南產險長期重視環境、社會與公司治理(ESG)的平衡發展，本次大動作提升員工福祉，不只是落實社會責任的重要一環，更展現了企業爭奪優秀人才的決心。未來，公司將持續傾聽同仁的心聲，打造充滿幸福感與歸屬感的職場環境，朝向「員工喜愛的幸福企業」願景來努力，與全體同仁攜手共創永續未來。