根據統計，民國112年至114年間，國軍退役人數已接近三萬人，這不只是數字，而是三萬個家庭的重要轉折，也是社會寶貴的人才資產。新光人壽視「人才為企業的資本」，看準軍職人員具備紀律、抗壓與團隊協作等特質，與金融保險業所需的人才特質相似，積極與退輔會合作，於3月19日由新光人壽董事長魏寶生親自出席「115年度第一季屆退官兵權益說明會」台北場，廣邀退役軍人加入新壽「榮光計畫」，在結束軍旅生涯時投入金融保險業，讓退役軍人的人生職涯不間斷，從守衛國土到守護人生，一本初心的持續保障國人生命安全。

新光人壽自114年8月起正式推出《榮光計畫》，是目前業界首家針對退役官兵所推出的招募方案。本計畫在國軍即將退役之前，即提供多項保險金融專業訓練與輔導考取證照，讓他們在退役時能與新職場無縫接軌；進入職場後，更提供「穩健收入」、「彈性工作」與「累積金融技能」等職場優勢，為自己的事業職涯再創高峰。截至目前為止，已有多位退除役官兵及軍眷陸續加入新壽團隊服務，並穩定發展中，展現退役軍人轉職金融保險業，不僅是一份工作，更是為自己開創人生新舞台的好機會。

寶生表示，隨著金融環境快速變動與數位轉型加速，加上金融保險產業肩負社會保障與風險管理的重要功能，產業對從業人員的專業素養與執行力的要求日益提升並更重視就業的穩定性與使命感，而退役軍人在軍旅生涯所培養的責任與使命感，正是金融保險業所需的人才。此外，魏寶生也以自己的職涯歷程轉換為例表示，「機會來自變動」，轉職不是結束，而是另一個機會的開始，只要願意學習、承擔責任，金融保險業將能提供穩定發展與發光發熱的舞台。

新光人壽深耕台灣逾一甲子，已建構完整教育訓練與培育制度，從基礎專業養成、證照輔導到實務歷練，提供明確成長路徑，協助新進同仁穩健發展。透過多元的線上影音與線下實體課程，並提供新人專屬一畝田名單及精選客群名單，在擁有充沛的客群資源下，搭配主力商品幫助新人精準行銷，可厚實業務員銷售戰力；持續優化職等評量考核制度，搭配豐富的季度獎勵，幫助新人不論是發展團隊或邁向超業，都能有對應的制度支持與配套獎勵辦法。

此外，新光人壽透過AI商品對練計畫並結合集團「台新新光腦」大語言模型（LLM）與 AI 核心模組，並將其系統及數據化，整合業務數位工具與教育訓練軌跡，將頂尖業務員的商品銷售語境、實戰應對技巧與成功經驗轉化為可複製的數位訓練模組，讓AI訓練「系統化」、「即訓化」、「數據化」，以強化人才商品培育、累積銷售自信並提高業務員定著。新光人壽誠摰歡迎有志加入金融保險業的退除役官兵，加入新光人壽，為自己的職涯再創新價值。