隨著企業國際化發展，員工因公派駐海外、短期出差或參與國際專案已成常態，但同時伴隨的風險也隨之增加。員工若是於出差期間發生意外事故，雇主必須為員工支付國外龐大的醫療費用，然而一般企業承保之「雇主意外責任保險」的承保範圍只包含國內發生之意外事故，若事故發生時一般的雇主保單無法啟動。為了完整保障，華南產險建議投保「雇主意外責任保險」附加「海外責任附加條款」，本附加條款涵蓋員工於國外執行勤務發生意外事故時，導致體傷或死亡，即可符合保單所載之承保範圍。

華南產險表示，理賠實務上，當員工於國外發生意外事故時應第一時間就醫，保留事故證明書並請醫院開立單據，回國後可先向健保署辦理「自墊醫療費用核退申請」，後續再向勞保局辦理「勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請」，審核通過後即可向保險公司申請理賠。

在理賠金額認定上通常會依照「保單約定+實際法律責任」來判斷，而不是發生事故就全額理賠，主要依我國的勞基法為依據，並不是依據當地的法律。於醫院就診時務必請當地醫院開立醫療單據，以美國住院為例，實際花費可能高達數十萬，經保險公司理算後，再扣除前述勞保、健保給付的部分，即是理賠金額。

華南產險提醒有發展海外事業的企業主，因員工派駐海外發生意外事故，最重要且有效的風險管理工具，就是投保「雇主意外責任保險」加保「海外責任附加條款」，不僅保障員工的安全，同時提升員工對於企業的認同感與凝聚力，進而提高生產力與企業競爭力。