保險是溫暖的保障 黑暗中依靠的力量
瞬息萬變的金融環境中，保險不僅是保障，更是信任與承諾的延續。台灣人壽飛雁通訊處處經理李良展透過精準選才、金控資源的槓桿運用，並持續提升事業格局，他正以積極的姿態帶領團隊，為保險業培育新一代的頂尖人才。

建立團隊 落實永續服務的終極承諾
李良展有感於世事無常，業務員個人並不容易實現對保單的「終身」承諾。為了真正做到對客戶的永續服務，唯一解方就是建立同一信念的團隊。他堅信親自教導出來的夥伴，將傳承他的服務模式與理念，確保客戶在任何情況下，都能享有一致且專業的服務。
在選才上，他有一套嚴謹的標準，並看重「成功經驗」與「生命故事」兩大特質，前者指將一件事做到極致的熱情與想法，後者為具備成長韌性的人，只要包含其一特質，基本上更容易適應保險業初期的挑戰。

善用資源 複製他人智慧的成功密技
李良展堅信，在現今產業環境中，選擇金控背景的保險公司是組織發展的關鍵。他指出，身為「金控三雄」之一的中信金控，擁有廣泛通路（如7-11ibon即可申請理賠）及子公司協銷的強大優勢。而體現在增員和輔導上則是金控能透過整合資源，提供大量名單，有效緩解新人初期的客源困境，且通訊處已發展出多元主題講座，如新生兒、稅務、理財等，由團隊內多位講師專業主導，讓新人快速上手，就像站在巨人肩膀上，形成團隊發展的良性循環。

同時，他也深刻體認到「領導者的格局必須隨團隊規模成長」。從個人銷售進階到帶領近90人的團隊，他不斷向優秀前輩請教，將「成功就是複製他人智慧」作為座右銘，深入學習、參與產業頂尖活動，讓團隊得以持續壯大，他的成功證明了領導格局才是決定組織無上限的關鍵。

宏大願景 深耕校園培育優秀人才
展望未來，李良展將培養新血視為團隊發展的當務之急。他選擇深耕校園，積極延攬優秀年輕人才，傳遞正確的風險與保障觀念，並提供未來職涯方向，為產業注入源源不絕的活水。

李良展計劃五年內為團隊再引進一百位優秀人才。他最大的願景是日後能培養出第二、第三甚至更多個通訊處，並協助夥伴達成人生願望，更將「永續服務」的理念與精神不斷傳承下去。「只要你想拚，我一定會陪著你拚！」這份以身作則的領導精神，讓李良展的團隊不僅在市場中站穩腳跟，更為渴望自主、追求卓越的年輕人，打造了一個能夠實現夢想的廣闊舞台。