| 收件人姓名: | |
| 收件人Email: | |
| 寄件人電話: | |
新聞 財經時勢
關稅衝擊掀轉職潮?保險業頻出招 吸納轉職人才
文/何楷平 | 《現代保險》雜誌 | 2025.07.10 (新聞)
川普政府本周起「開獎」,陸續公布各國關稅稅率,台灣目前仍未收到通知,有人持續陷入焦慮,也有人暫時鬆了口氣。然而,台灣是出口導向國家,在外貿關稅戰的衝擊下,企業人力持續緊縮。
根據勞動部統計,截至6月16日,實施無薪假企業高達160家、人數2,895人,可見國內產業受關稅戰衝擊的程度,實在不容小覷。
隨著台灣外貿勞動市場出現結構性鬆動,內需服務業職缺反而呈現逆勢成長。此外,今年金融保險業大舉獵才,尤其AI、數位金融科技人才的需求,更是保險業首要目標,另一方面,在外勤保險業務員朝向「精兵化」發展的趨勢下,保險業務員人力連續3個月淨成長,雖然增幅不大,但仍可以推測,當產業面臨關稅衝擊、人力需求收縮之際,保險業反倒成為一個吸納轉職人才的出口。
不論是傳產業中高齡員工,或是原本在外銷體系的中階主管,紛紛開始尋求轉職機會;而具備完善制度支援、高獎酬誘因的保險業,正好承接這波「轉職潮」,提供一條重新打造職涯價值的選項。
在這波轉職浪潮中,許多保險公司積極啟動增員策略的調整。例如遠雄人壽觀察到,川普關稅政策對出口產業的衝擊後,並以「擴大業務部隊」為目標,積極延攬有轉職意願的優質人才,尤其特別著重轉職族群,提供優化獎勵方案、調整訓練課程內容,積極搶占下半年增員先機。
保險業不只是吸納「轉職族」,更是許多職場觀望者的「二次職涯平台」,許多保險公司,也開始布局承接轉職族群的制度規劃。
例如凱基人壽針對市場上受經濟影響較大的產業(如房仲業等族群),量身設計專屬就業說明會與財補專案,積極吸納經濟動盪下尋求轉職機會的專業人才,協助轉職者打造第二職涯。
富邦人壽也針對跨產業具有行銷業務、組織發展的經驗者,提出「直聘業務/行銷主管專案」,透過多元增員管道結合專案,在這波轉職浪潮中,大舉獵才。
| 編輯推薦 | ||
市場訊息 健保署:增編20億調高住院護理費支付標準 提升住院護理照護品質中央健康保險署為鼓勵醫院重視護理照護,提高住院病人醫療照護品質,並將護病比與支付連動、降低護理人員工... | 市場訊息 金管會:修正強化財產保險業巨災準備金措施金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)業已完成「強化財產保險業天災保險(商業性地震保險及颱風洪水保險)... | 市場訊息 南山人壽:積極培養新世代領袖 全台擴大舉辦暑期營隊 許大學生一個不一樣的未來每年暑假最受大學生歡迎的營隊活動開始囉!南山人壽為讓大學生提前與社會接軌,自6月中旬起陸續於北中南各... |


