川普政府本周起「開獎」，陸續公布各國關稅稅率，台灣目前仍未收到通知，有人持續陷入焦慮，也有人暫時鬆了口氣。然而，台灣是出口導向國家，在外貿關稅戰的衝擊下，企業人力持續緊縮。

根據勞動部統計，截至6月16日，實施無薪假企業高達160家、人數2,895人，可見國內產業受關稅戰衝擊的程度，實在不容小覷。

隨著台灣外貿勞動市場出現結構性鬆動，內需服務業職缺反而呈現逆勢成長。此外，今年金融保險業大舉獵才，尤其AI、數位金融科技人才的需求，更是保險業首要目標，另一方面，在外勤保險業務員朝向「精兵化」發展的趨勢下，保險業務員人力連續3個月淨成長，雖然增幅不大，但仍可以推測，當產業面臨關稅衝擊、人力需求收縮之際，保險業反倒成為一個吸納轉職人才的出口。

不論是傳產業中高齡員工，或是原本在外銷體系的中階主管，紛紛開始尋求轉職機會；而具備完善制度支援、高獎酬誘因的保險業，正好承接這波「轉職潮」，提供一條重新打造職涯價值的選項。

在這波轉職浪潮中，許多保險公司積極啟動增員策略的調整。例如遠雄人壽觀察到，川普關稅政策對出口產業的衝擊後，並以「擴大業務部隊」為目標，積極延攬有轉職意願的優質人才，尤其特別著重轉職族群，提供優化獎勵方案、調整訓練課程內容，積極搶占下半年增員先機。

保險業不只是吸納「轉職族」，更是許多職場觀望者的「二次職涯平台」，許多保險公司，也開始布局承接轉職族群的制度規劃。

例如凱基人壽針對市場上受經濟影響較大的產業（如房仲業等族群），量身設計專屬就業說明會與財補專案，積極吸納經濟動盪下尋求轉職機會的專業人才，協助轉職者打造第二職涯。

富邦人壽也針對跨產業具有行銷業務、組織發展的經驗者，提出「直聘業務／行銷主管專案」，透過多元增員管道結合專案，在這波轉職浪潮中，大舉獵才。