國泰金控從陪伴員工面對工作與生活挑戰的角度出發，因應員工不同生涯階段的需求，提供更多彈性選擇，今年陸續推出各式文化與組織轉型措施，打造多元共融（DEI）職場，針對家有新生兒爸媽提出「減速不脫隊」的彈性選擇，避免因申請留停而脫隊、難以重返職場；今（1日）獲頒首屆親子天下友善家庭職場獎大型企業組獎項。

國泰金控更將職場多元平等共融實踐於職場中，並以數位轉型建立優質的行動辦公環境，是國內少見疫情過後，將行動辦公、彈性班別作為常態的大型金融業者。日前也一舉獲得全台最大女力社群女人迷「DEI多元共融願景獎」企業大獎金獎、倡議創意獎與組織變革獎。

國泰針對內部員工所作敬業度調查發現，30-39歲同仁最常反映家庭照顧壓力及需求，為此國泰針對家有新生兒的爸媽推出「減速不脫隊」，強調爸爸媽媽能為自己的職涯「彈性配速」，先與主管取得共識，調整工作內容與模式。在育嬰留停期間，國泰員工仍持續享有公司數位學習資源、數位圖書館，也可以繼續享有EAP（員工協助方案）服務，讓留停期間仍能在空閒時學習新知，達成工作與育兒的平衡。

國泰金歷年向員工發出滿意度調查，直接面對、蒐集員工各式反應與建議，今年調查結果總體成績為近三年最高，員工認同公司推動DEI的重要性更獲最高分。顯示「國泰DEI小鎮」全方位需求照護，的確獲得同仁青睞，集團內一名經理級主管去年喜獲麟兒成為新手媽媽，原本擔心只能選擇育嬰留停照顧小孩，但在獲得公司、主管支持下，她於懷孕期間與產後復職都採用彈性工時，且妥善運用公司提供的數位工具彈性辦公，兼顧工作與育兒，至今寶寶已滿周歲，該名經理仍在職場發揮所長，職涯未曾中斷，大讚「減速不脫隊」機制，讓職場想成為準爸爸、準媽媽同仁，都能放膽完成人生每一階段任務，深刻感受到公司對她的暖心支持。國泰尊重多元與包容的文化，是此制度能推行成功的關鍵，未來將擴大，提供更多元、彈性的支持方案。

為打造人才永續發展生態系，國泰金控針對職場多元共融推出DEI小鎮，主打「Place for all」概念，支持同仁不論任何背景、經歷、資歷，都能在透明、平等、友善的職場環境裡發光發熱，創造幸福職涯生活。