開公司做生意，目的當然是賺錢，維持公司永續經營。一家公司聘雇員工，也需要員工來做事，對公司有貢獻。我相信，沒有一家公司願意「養」一群沒有生產力或沒有貢獻的人。

你的虛擬帳戶餘額有多少？

當你成為上班族時，公司開始投資你、教育你、訓練你，希望你成為對公司有貢獻的人。但另一方面，你對公司是否有貢獻，也會有一個「員工虛擬帳戶」來評估你。

你的虛擬帳戶是正數還是負數呢？不妨參考右表：

當然，你的貢獻來自於工作效率與效果，而你的工作效率與效果，又來自於你的專業、溝通協調能力及為人處世的技巧。

你的虛擬帳戶餘額有多少？也許你自己不很清楚，但是你的同仁、部屬、主管卻相當清楚，只是有時候不便明白告訴你而已。

別忽視虛擬帳戶的重要性

如果有一天，當公司需要裁員或撤換員工時，虛擬帳戶內的存款餘額，就可能會決定你的去留。貢獻多、能力強、溝通協調能力佳的人，自然比較容易留下來，但貢獻少、能力差、溝通協調能力不佳的人，通常會成為被裁員的對象。

全世界經濟不景氣，加上台灣政治不穩定、產業外移、自然災害不斷，導致企業盈餘大幅縮水，甚至嚴重虧損。許多公司正面臨生死存亡的關頭，不得不勵精圖治，甚至「減薪」、「裁員」，以求繼續存活。

另一方面，在大型化、國際化、專業化的目標下，許多企業也開始進行購併，但「精員」政策也隨之而起。

當公司進行「裁員」、「精員」時，員工的虛擬帳戶餘額，自然成為汰留的憑據。凡是貢獻度不夠，也就是虛擬帳戶餘額為負數的員工，恐將被優先裁撤或調換職位。

用信心與專業能力  來提升帳戶價值 對於你的虛擬帳戶，你有信心嗎？

談到信心，古人有云：「吾心信其可行，雖移山填海之難，終有成功之日，吾心信其不可行，則反掌折枝之易，亦無收效之期也。」可見信心是非常重要的！

但僅有信心而無實力或行動，也只是空口說白話，對事情沒有實質幫助。

在e世代職場上，每個人必須學習的技能很多。除了工作領域中的專業知識及技能外，與人相處的應對進退技巧、禮貌是否合宜及各種人際關係的培養，也都是你在提升虛擬帳戶價值時，不能忽視的環節。

用實力發言  不怕別人來找碴

我喜歡打高爾夫球，最崇拜老虎伍茲（Tiger Woods）。前一陣子看到一篇文章，標題是「有本事不怕別人找碴」，故事描述如下：

老虎伍茲曾參加一項青少年高爾夫球比賽，其中一球因為打得很不理想，又急又氣，他隨手將高爾夫球桿往上拋出。這個破壞高爾夫球場規則的舉動，在一同比賽的兩位白人選手告密之後，伍茲喪失了進入高爾夫球俱樂部打球的資格。

他相當生氣，想找他們理論。

但他的母親大聲喝斥他說：「當大家誤會你、排擠你的時候，你什麼也不用說，只要用球桿來報復。因為，那是你分貝最高的武器。以後，大家會從你的球桿聽到你的訊息，你該用你的球桿來發言。」

母親的一席話，對伍茲日後成為高爾夫球巨星，產生很大的影響。他用球桿實現最大的報復，贏得來自全世界不分人種對他的瘋狂崇拜。

老虎伍茲的露齒笑容，也是吸引世人目光的焦點。但他不是天生就有一張笑臉，而是雙親不斷的提醒：「你如果要成為巨星，就必須用笑容及高超的球技，贏得人對你的好感。」

他做到了，他成為受人尊敬，世界第一的高爾夫球超級巨星。

可以見得，如果實力雄厚，加上每件事都做得合乎時宜，你根本無「碴」可找，也不必怕別人找「碴」！

唯有努力  才能成為具貢獻度的員工

沒有天生的贏家。要成功，就必須努力。所以有人說「吃苦就是吃補」、「做牛就要拖，做人就要磨」。

人，必須在工作中學習經驗，在錯誤中學習成長。

努力提升自己的實力，增加虛擬帳戶的餘額，只要你願意多讀、多看、多做，用快樂的心情勇敢面對一切，總有一天，你也會成為公司裡最有貢獻度的優秀員工！