彰化縣一家自行車管研磨工廠，去（2022）年底因粉塵集塵區發生爆炸，導致3名員工全身肢體慘遭燒燙傷。工廠發生意外事故，員工權益如何自保？雇主又該如何轉嫁風險？

依《勞基法》規定，勞工發生意外職災，雇主需負擔員工的職災補償責任，提供工資、傷病、失能與死亡補償。以本案來看，3名遭受燒燙傷的員工，至少可向雇主提出醫療和工資的補償申請，若因傷勢惡化導致失能，則可另申請失能職災補償。

一般雇主在考量營業風險時，大多會投保商業火險或其他的財產保險，但營業風險不只...