安達保險集團旗下的康健人壽長期推動多元共融職場的努力屢獲外界肯定，不僅於2020年獲得台北市政府勞動局頒發「台北市職場性別平等認證」，更於日前受邀出席「職場性別平等宣導會」，向與會的近百家企業分享康健人壽的多元包容文化，同步接軌聯合國2030永續發展(SDGs)的目標之一「實現性別平等，並賦予婦女權力」，鼓勵更多企業從成功案例中學習，以利推動性別平等。

台北市政府勞動局為宣導職場性別平等推動計畫，特別於日前舉辦「職場性別平等宣導會」，邀請近百家大型企業和中小型企業代表參與，了解「職場性別平等認證」的各項評選指標，並分享國內外職場性別工作平等的推動趨勢與歷程，以提升國內企業對於職場性別平等的認識。康健人壽從眾多企業中脫穎而出榮獲「職場性別平等認證」，並受邀出席「職場性別平等宣導會」，

康健人壽總經理張志杰表示，我們一向將員工視為最重要資產，積極為員工打造幸福職場。致力營造性別、種族、年齡等多元與包容的工作環境，是本公司企業核心價值之一。康健人壽深感榮幸這樣的堅持和努力獲得外界認可，能與更多企業分享推動職場性別平等的經驗，更讓團隊感到鼓舞。

康健人壽人資長郭鎮榕於「職場性別平等宣導會」上分享，康健人壽公司內部有超過70%員工為女性，管理職中則有67%為女性，透過設立由勞資雙方代表共同參與的性平委員會，確保員工權益。康健人壽提供優於業界的友善假別，包含10天緊急防疫假、20天全薪緊急看護假和20 天全薪領養假，以及優於勞基法的12週產假和20天陪產假、孕育照護及彈性工作制度等。

郭鎮榕更分享，康健人壽的多元共融文化將可以透過員工傳遞給保戶，進一步鼓勵更多人攜手推動性平和多元文化。康健人壽歡迎新住民、原住民及二度就業婦女和身障人士之少數族群等加入團隊，每年進行員工及主管職場性平和性騷擾防治訓練課程，並免費提供EAP員工身心關懷平台等，達到完善的職場健康及安全措施。希望藉由這些多元包容與平等的活動，提升員工認同度和歸屬感，落實多元