早期，為了改善性別平等的問題，聯合國通過《消除對婦女一切形式歧視公約》，希望能保障婦女在政治、法律、工作、教育、醫療服務、商業活動和家庭關係等各方面的權利，之後聯合國婦女署更將「提升女性政治參與暨領導力」及「女性經濟賦權」列為達成性別平等的核心工作項目。

幾十年過去，兩性平權的問題改善了嗎？

根據世界經濟論壇（World Economic Forum）公布的二○二一年「全球性別差距報告」，COVID-19疫情使得兩性平等的進展出現倒退，實現性別平等的時間從原本的九九年擴增到一三六年。原因是疫情期間學校關閉，使得女性必須承擔更多照顧子女的責任，加上女性失業比例高於男性，導致性別差距再擴大三十六年，造成工作場所的性別不平等需花上更長時間才能彌平。

一場疫情，不但改變人類的生活，也拉大了性別平等的距離。

在台灣，行政院除了頒布「性別平等政策綱領」做為推動兩性平權的最高指導方針外，為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部也根據兩性的薪資差距，每年公布「同酬日」，去（二○二一）年公布的同酬日是二月二十日，亦即，女性需額外工作五十一天才能達到與男性相同的年薪。今年的同酬日，在新冠疫情影響下，會有什麼改變，值得觀察。

性別平等也是企業永續發展的目標之一，為鼓勵金融業關注女性員工及領導階層占比、落實企業性別平等的文化，金管會已就「促進決策參與的性別平等」及「整合就業與福利提升女性經濟賦權」二面向提出相關措施，但根據統計，二○二○年我國上市櫃公司女性董事占比十四．三六％，近年來僅微幅提升，相較歐美已達三成至四成，顯示我國女性在私部門參與決策仍有相當大的進步空間。

在保險業方面，目前全台二十二家壽險公司總經理，只有五位是女性，十九家產險公司中，更只有兩位女性總經理。整體來看，四十一家保險公司中，女性總經理占比不到兩成，若層級拉高到董事長，女性人數就更屈指可數。

然而，國內保險業務員卻始終以女性為主，女性保險業務員幾乎是男性的兩倍，男性占三成五，女性則高達六成五，不過，在由女性所撐起的保險市場中，最高階管理職卻仍是男性的天下，顯見距離職場的完全性別平等仍有一段長路要走。

三月八日是國際婦女節，要拉近兩性平權的距離，政府、相關單位與企業界仍需付出更大的努力。