從亞太區眾多國際強者脫穎而出， 榮獲2021年AIR亞洲信譽壽險顧問獎「最佳保險公司單位經理」殊譽的國泰人壽專招彰泰通訊處經理黃世芳，是今年全台灣唯一獲獎的通訊處經理。清晰宏觀的思考脈絡，貫穿行為心理學、管理學、經濟學相融而成，所著暢銷書《資本主義的罪惡咖啡館》更濃縮多年管理教戰心法，深入淺出受到好評。

國泰人壽專招彰泰通訊處 經理黃世芳

「一群獅子共同追捕獵物時，必須以最低體力獲取最高效益。」沒有任何獅群會以龐大的工作量自豪，高槓桿成就高效能，他也引用彼得杜拉克與史蒂芬柯維二人都提及的「以終為始，要事第一」，以減法經營聚焦、保持專注，不被時間與局勢所壓制。決定開始執行任一政策前，永遠自問：「這是必要的決策嗎？」 深厚專業底蘊 多面向環視領導技巧 在國泰邁入26年的黃世芳，逾20年豐沛的管理資歷，更曾赴浙江接任經營團隊經理，擁有兩岸人才深厚的領導經驗。以「知識經濟」工作者為自我定位的他表示，知識經濟工作者可能影響客戶的一生，而業務主管對於發展人才更是重要的推手，影響部屬甚巨。

目前帶領專彰泰團隊100多人，平均年紀約40歲，老中青各世代都有，團隊結構均勻穩固。黃世芳表示，若要組織長久，主管需主動營造「共同願景」，創造集體活動鼓動「熱情」，而自身更需維持「高自律」。

人才晉升透明 領導品牌永續經營
帶領著轄下同仁晉升及MDRT正式會員人數不斷創下新高紀錄，別人以榮耀、獎勵驅動夥伴成長，他卻反思：「你想留下什麼？證明你不枉這一遭。」留下存在的痕跡，是生而為人的本質追求。同時他也認為透過推動專業的保險規劃能縮短貧富差距，高資產者以遺囑與信託能攜領富過三代，財富更延綿久長，弱勢民眾則能脫離貧窮世襲，更甚者成就家族跨世代創富，讓買保險與從事保險都能雙贏。

持證CFP多年並身兼經濟與管理學作家的他，以國泰人壽作為一生職志。黃世芳堅定地表示，我們除了是世界五百大企業、人才晉升制度透明、更有豐富的資源作為夥伴的後盾，在國泰人壽深刻感受到企業對三萬多個員工家庭的照顧，及不短視、永續經營的深刻用心。目前著手新書撰寫的他表示，這樣能兼具時間彈性、興趣與事業的工作「我至少還要做15年！」

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