保險業努力二十載，歷經前公司晉升制度和組織利潤衝突，甚至因而負債的大誠保經台中百翎通訊處副總陳孟芸與王耀宗夫妻，加入大誠兩年不僅跳級晉升，更成立留才率高達九成的通訊處，一路打拼，開創自己的十倍人生！

夫妻齊心拼 成就大於1+1
「友善制度真的很重要。」陳孟芸表示，保險公司有考核，對兼顧家庭與事業二頭燒的女性壓力大，但在大誠，不僅職級不考核，努力過的成就隨時可銜接，更難得的是「夫妻同職階」，升遷透明暢通，不會因為配額卡關，也不需要被迫放棄自己的發展天空，成為另一半的附屬，真正能做到1+1>2，她笑著分享，過去工作心態是逃離痛苦，現在積極追求快樂，來到大誠後一切穩定更上層樓，也才有了再生第二胎的打算。

用組織槓桿 發揮團隊力
台灣女性業務夥伴的人數約為男性業務夥伴的二倍，陳孟芸分析女性善於傾聽也比較細心、距離感低，尤其以「保險媽媽」的職場婦女身份，更會讓人多一份疼惜。同時，她特別鼓勵夥伴發展組織，不僅可以將良好的單位文化傳承下去，更可以透過組織結構互相幫助、資源共享，讓收入更穩定，事業發展漸入佳境，甚至翻轉人生！

忙碌之餘，陳孟芸更緊抓零碎時間，吸收各類知識自我學習不斷進步，並善用所學新知規劃課程與單位活動，吸引夥伴自動自發參與，形成良好團隊風氣。她分享多年來團隊經營心法：「只要你不放棄自己，我就不會放棄你！」陳孟芸感性地說道，我們在大誠的好制度下紮實展業並發展組織，才有了今日的成就，因此帶著感念公司的心意將「助人成材」列為人生目標，矢志成為提攜別人的那雙手。

助人更自助 人生無限可能
身兼單位主管、妻子、母親、壽險顧問、20-21獅子會會長及大台中青工會總會長等多重角色的她表示，保險業彈性的時間分配讓她可以享受多變的身份，而社團服務不僅可以回饋社會，也是紓壓的好方式，陳孟芸分享平衡祕訣無他，就是活在當下、設身處地、專心做好眼前一件事，同時也鼓勵所有在職場上努力的女性，「永遠不要小看自己，限縮自我發展的可能性，『妳』就是自己的貴人！」

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