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新聞 市場動態
請產假不准 孕婦昏倒送醫非職災
文/鄧佳惠 | 2014.12.03 (新聞)

立法院於今(2014)年11月21日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案,為鼓勵生育,增訂「產檢假」,並延長「陪產假」天數,盼能給予準媽媽最體貼的支持與照顧。但法律與現實恐怕有落差,準媽媽請產假有可能被雇主惡意刁難。

一名陳姓女編輯在雜誌工作2年,懷孕36周時向公司請產假8周,公司以考績未達標準為由,要求她自動離職或接受資遣,她當場激動昏倒、送醫剖腹且併發產後憂鬱症。陳女向雜誌社提告討回飯碗,並請求薪資和慰撫金等50萬餘元。台灣高等法院查出資方刻意刁難,判決雙方僱傭關係存在,雜誌社需給付陳女40萬多元。

除了民事訴訟補償金之外,陳女還可向勞保局請領職業災害保險給付嗎?

勞保局表示,職業災害保險是保障被保險人因執行職務而受傷,傷害必須與工作有因果關係,孕婦因情緒激動而昏倒送醫、生產,不是因為執行職務所致,也不是因為工作而導致職業病,因此不屬於職業災害保險的保障範圍,無法申請職業災害傷病給付。

但勞保局補充,這種狀況雖不符職業災害請領資格,但陳女已於雜誌社工作滿280日,可向勞保局請領生育給付。




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