立法院於今（2014）年11月21日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，為鼓勵生育，增訂「產檢假」，並延長「陪產假」天數，盼能給予準媽媽最體貼的支持與照顧。但法律與現實恐怕有落差，準媽媽請產假有可能被雇主惡意刁難。

一名陳姓女編輯在雜誌工作2年，懷孕36周時向公司請產假8周，公司以考績未達標準為由，要求她自動離職或接受資遣，她當場激動昏倒、送醫剖腹且併發產後憂鬱症。陳女向雜誌社提告討回飯碗，並請求薪資和慰撫金等50萬餘元。台灣高等法院查出資方刻意刁難，判決雙方僱傭關係存在，雜誌社需給付陳女40萬多元。

除了民事訴訟補償金之外，陳女還可向勞保局請領職業災害保險給付嗎？

勞保局表示，職業災害保險是保障被保險人因執行職務而受傷，傷害必須與工作有因果關係，孕婦因情緒激動而昏倒送醫、生產，不是因為執行職務所致，也不是因為工作而導致職業病，因此不屬於職業災害保險的保障範圍，無法申請職業災害傷病給付。

但勞保局補充，這種狀況雖不符職業災害請領資格，但陳女已於雜誌社工作滿280日，可向勞保局請領生育給付。