昨（4）日【保險龍鳳獎】發表會暨頒獎典禮圓滿落幕，各獲獎公司及業者蒞臨會場受獎，並發表獲獎感言。各公司領獎代表不約而同提到，傾聽新世代的需求，誠心溝通和互動，是成功向年輕人徵才的重要關鍵。

確實如此，最新出刊的3月號《現代保險》雜誌，就是針對「ｉ世代」在金控保險業的就業意願、求職條件、票選最想進入的公司等，進行全國性大調查。

所謂的ｉ世代，與1995年崛起的網路（internet）一起出生，在智慧型手機（iPhone）當道的時代長大，有主見、勇於發聲、推崇個人主義（ｉ＝我）至上，而ｉ世代也準備踏入職場，成為企業的新兵戰將！

對金融保險業來說，2020年各大新制上路，保險業歷經重整、改革，全面回歸保險保障，今（2021）年更是「ｉ時代」的關鍵時刻。

金融保險業素有「金飯碗」之稱，新鮮人薪資待遇更傲居百工百業之首，但調查發現，科班畢業生的求職條件，「待遇」竟然只排名第三？

根據《現代保險》雜誌今年第27回「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」發現，在詢問「就業時選擇公司的考慮因素為何？」時，「待遇」並不是新鮮人的首要考量，而且也只排名第3。

調查顯示，近9成的科班生回答「工作環境」（主管、同事、辦公設備），另外，也有8成5的科班生回答「公司制度」（升遷、進修、員工福利）。

ｉ世代的就業考量是什麼？

 資料來源：《現代保險》雜誌387期

事實上，與主管及同事的互動關係、辦公環境的設備舒不舒適等「工作環境」條件，以及公司是否積極培養人才、願意提供升遷機會、鼓勵員工主動進修、不定時提供額外福利等「公司制度」條件，這兩者屬於進入公司後產生的個人「主觀感受」，相較之下，「待遇」、「工作地點」則是求職面試時，就能掌握的具體「客觀事實」。

也就是說，對科班新鮮人來說，「錢多事少離家近」並不是選擇公司的主要考量，儘管「待遇」的勾選率也有7成多，但能不能長期待在一家公司且樂在工作，「工作環境」及「公司制度」絕對是更重要的考量。

更多內容，請看387期《現代保險》雜誌！