根據永達保經資料顯示，二○一九年總體新契約保費收入三十一億新台幣之中，由業務副總韓孫珍華領軍的二百人團隊即貢獻四億，佔比高達一一%，等於個人平均產能超過一百八十萬元。

韓孫珍華如何從溫柔的護理人員變成帶領業務部隊的戰將，令人好奇，但其實她力闖保險二十四年，婉約的特質並未改變，誠如她所說「保險和護理的同質性很高」，護理是為解決當下的病痛，保險則是轉嫁未來的風險，雖然時間有別，但都是以「愛」為出發點。

她感謝護理的工作讓她養成「恆心、耐心、愛心和細心」的四大特質，才能更具勇氣踏入保險領域。

職涯跑道的轉換，看似方向截然不同，其實都有歷練的傳續，並非一道分水嶺讓人生一分為二，善用過去時間所淬鍊的能量，必能為保險奠定深厚的基礎。

業務處經理陳世卿從事保險長達十六年，但菁華的歲月其實都在汽車業，是因為有退休養老和資產保全的理財需求，參加永達的會計師演講活動後，才認識保險不僅可補勞健保的不足，也是社會安全的最後防線，因此才帶著助人的理念，轉身投入保險。

而過去汽車銷售的扎實歷練讓他無論對人性了解、客戶需求、人脈拓展、組織團隊和服務管理，都全數延伸到保險領域。不同的是，走過熙熙攘攘的業績拼鬥之後，更堅定追求工作的「意義」，從此樂在保險，開啟不同的生命風景。