法令規範趨嚴，壽險電銷通路今（2014）年前4月新契約保費較去年同期衰退一成，為了突破業務困境，壽險公司大舉招募電銷菁英，有業者祭出保障底薪25Ｋ，有的打出高業績獎金，有的提供每月1.8萬元交通津貼，各公司合計釋出上千個電銷專員職缺。

根據壽險公會統計，今年1～4月電銷通路新契約保費（FYP）約18億元，前5名公司依序為中國信託6.58億元、康健4.51億元、友邦1.95億元、保誠1.81億元，以及元大7,500萬元。看準6月畢業季，許多壽險公司特別針對電銷部門推出擴大增員計畫。

根據4月號《現代保險健康理財雜誌》統計，各公司開出的電銷職缺，以元大預計召募400人最多；其次是中國信託及安聯各150人；康健、保誠及合庫預計各增加100名電銷新血，6家公司合計將招募一千名電銷菁英。

從各公司的薪資條件來看，電銷人員底薪約在25K上下，業者也打出高業績獎金、提供教育訓練或交通津貼等誘因，盼能找到行銷菁英以擴大服務範圍，對想從事電銷工作的新鮮人或想跳槽到壽險業的民眾來說，無異是一大利多。