能想像在事業打下一片天時，卻因公司制度改變，所有努力歸零的衝擊嗎？ 帶領大誠保經YPA青年培育中心的黃坤傑與詹蕙華協理夫妻檔，在當時並沒有因此受挫，憑藉他們在壽險業亮眼的成績，及前公司累積的選才經驗，毅然加入時值積極培育年輕夥伴的大誠保經，在董事長王文全與執行副總經理魏淑蓮大力支持與協助下，建立起一支令人刮目相看的高產能團隊─YPA (Young Power
Association)！​

紀律把關 樹立年輕團隊品牌
YPA夥伴平均年齡22～25歲，大多是沒有保險從業經驗的社會青年與大專畢業生。黃坤傑長期在淡江大學任課、協助社團和球隊，理解年輕文化與思維的他堅定地表示，希望年輕學子以課業為重，並透過各類職涯探索確定未來方向，因此絕不徵募在校生從事保險銷售！

團隊最重視的是業務習慣、價值觀、態度，最後才是銷售技巧，以「YPA九十天早餐會」培訓計劃為例，要求百分之百出席率且不准遲到，打破時下認為加入保險業門檻低、很自由的觀念。

詹蕙華進一步補充這個計畫由具備IDA與MDRT資格的教練團組成，透過不同領導風格的教練帶領汰篩後的新人，層層把關，是造就YPA質優團隊主因。而經過嚴格考驗正式成為「YPA九十天早餐會」的新夥伴，前三個月薪資至少在五萬元以上，定著率幾近百分之百。

超優制度 成就事業沒有極限
回想四年前黯然離開前公司，僅與九位夥伴一起加入大誠保經，對比如今的YPA，已是業績與人數都不同以往的百人勁旅。黃坤傑表示，一切都歸因於制度與企業文化！來自保經同業轉職的他，認為多元商品已是最基本優勢，而成就的決勝點則是「制度差異」！

以自己為例，在相同的團隊規模下，大誠保經的組織利潤是前公司的三倍，更多了前公司所沒有的「經營者利潤」，這就是大誠保經創立「勞方立場」的合夥制，樂於分潤與讓利，夥伴們可以完全享有自己努力與心血成果，事業有成，工作更起勁！組織收入也從原本的六位數晉升到七位數，整體年收入更是之前的三倍以上！

黃坤傑更有感而發地說道，「王董與董娘對員工獎勵非常大方，並真心將員工的事放在心上，不吝提供各類協助與照顧，在工作中更能得到公司充分授權與支持，發揮空間大，挑戰無極限的成就是我認為最幸福的地方。」此外，相當重視專業知識與教育訓練的他更近一步指出，大誠保經的教育訓練相當接地氣，緊扣市場趨勢與脈動，讓夥伴可以迅速掌握業界風向不脫節。

夫妻齊心 各有精彩一片天
許多保險業優秀夫妻檔常因制度所致，很容易成為另一半的附屬或助理。詹蕙華坦言自己對事業仍有很多理想藍圖，迫於前公司制度，在組織裡必然慢慢淡化自己，內心曾十分掙扎。但是，來到大誠保經卻完全沒有這個顧慮，即使同在一處打拼也能各創一片天，不需附屬於誰，就能擁有精彩的事業。

這一切都要感謝公司開明制度與另一半支持，讓她可以全心投入熱愛的工作，又能與對方一起互補激勵、成長共好，不僅樂在事業也能兼顧家庭，參看董事長與董娘雙雙帶頭衝業績就是最好的表率！

「家庭」是大誠保經一項重要的核心思想，公司總是鼓勵大家帶著家人參加各項活動，每當詹蕙華與黃坤傑帶著父母一起獎勵旅遊時，都會感受到公司對於家屬的悉心關懷與照顧，讓二家人深深感受大誠保經大家庭的溫暖。

專業掛帥 守護客戶值得信賴
目前YPA團隊全員均取得「FChFP特許財務規劃師」資格認證，並在去年得到華人保險業CIA500桂冠獎殊榮，年輕專業的高績效團隊品牌實至名歸！而不斷精進、自主學習的黃坤傑更於今年同時取得人身及財產保險經紀人資格，詹蕙華也取得「RFC國際認證財務規劃師」資格。

現階段的培訓目標就是帶領夥伴一起累積軟實力，讓「加入YPA，人人IDA！」不是口號，而是努力後的事業里程碑。未來將持續以專業、系統化培育出更多年輕有活力、專業高績效的優質團隊，在大誠保經，提供年輕人的不是接近成功的舞台，而是必定成功！

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