台南簡先生問：

我是一間食品加工廠的老闆，工廠除了我和太太之外，還僱用了三個員工，因員工人數少，所以一直都沒辦理參加勞保。最近因為業務嚴重萎縮，加上兒子退伍回來幫忙，所以我就資遣了二位快五十歲月薪都超過四萬元的員工，沒想到員工卻要求請領失業津貼，還說要去勞保局檢舉。

請問，工廠沒有替員工參加勞保，有違法嗎？我可能面臨甚麼樣的法律問題呢？

依勞保條例的規定，僱用員工五人以上的公司行號，就必須要替員工辦理參加勞保，如果員工人數不到五人，則可自由參加。也就是說，勞工保險分為強制加保與任意加保兩類，員工人數達五人以上者，就必須依法強制加保，員工人數不到五人的話，是屬於任意加保，雇主沒有替員工參加勞保並不違法。

只要有僱用員工 就須參加就業保險

九十二年一月就業保險實施，就業保險法第五條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下的受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。也就是說，只要有僱用員工的公司行號，不管僱用人數是多少，就是就業保險的強制投保單位。因此，僱用員工未滿五人的公司行號，如果沒有為員工參加勞工保險的話，仍應該為員工申報參加就業保險。

職業工會會員可以參加就業保險？

至於從職業工會參加勞保的自營作業勞工或無一定雇主的勞工，也可以參加就業保險嗎？

自營作業的勞工，因為身分非屬受僱勞工，而且與職業工會之間也沒有僱傭關係，因此不能參加就業保險；如果是無一定雇主的勞工，雖然也是透過職業工會參加勞保，但在受僱期間如果符合就業保險適用對象的規定，也應該由雇主申報參加就業保險。

未替員工加保 將面臨哪些風險？

如果雇主沒有替員工辦理參加就業保險，根據就業保險法第三十八條規定「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」

案例中的簡先生，雖然僱用員工不到五人，可以不必替員工辦理參加勞保，但依法仍應為員工申報參加就業保險。如今簡先生沒有替員工參加就業保險，若遭檢舉的話，不但可能會被處以應負擔保險費十倍的罰鍰，員工因而無法領到的失業給付及相關補助，還必須由他負責。

員工的損失都要由雇主負擔

依失業給付的標準，被保險人可以按月領到平均月投保薪資六成的失業給付，最長可領六個月，但是失業勞工若年紀超過四十五歲的話，最長可領到九個月，而且若有受其扶養的眷屬每一人失業給付可加給百分之十，最多加給百分之二十。

此外，被保險人在請領失業給付期間，本人及隨同被保險人加保的眷屬自付部分的健保保費，也都是由就業保險提供補助。

簡先生可能面臨四十幾萬元的求償

簡先生資遣的兩位員工年紀都超過四十五歲，假設他們的平均月投保薪資都是四萬元，如果兩人都沒有受其扶養的眷屬，那麼每位員工最多可領到的失業給付為二十一萬六千元，兩位合計就是四十三萬二千元。若各有一名扶養眷屬，失業給付將增加為四十七萬五千二百元；若各有兩名扶養眷屬，則增加為五十一萬八千四百元。如果簡先生被檢舉的話，兩位員工原本可領到的失業給付，及請領失業給付期間的健保費補助等，依法都要由雇主即簡先生來負擔。