金管會訂立「淨值比」2％與「資本適足率」（RBC）200％為壽險業的預警指標，金管會主委顧立雄表示，壽險公司資產是用公允價值評價，波動比較大，對資本適足率長期在200～250％之間，且淨值比介於2～3％的公司，金管會將予以關注。

配合政策 六大壽險公司現增逾600億元

去（2018）年底迄今年第一季，因各壽險公司淨值波動度大，金管會要求壽險大股東盡量以普通股增資，目前國泰等六家壽險公司都已遞件增資，金額約600～700億元，壽險業估計，今年全年壽險業增資金額可能破千億元。金管會同時擬將淨值／負債比納入預警指標，並有全面性的監理措施，近期將與壽險公會討論。

擬重新申請興櫃 南山董事會通過增資245億元

南山人壽的年報顯示，去（2018）年底淨值比僅3.3％，今年2月底雖回升至4.54％，仍低於金管會訂定之IPO淨值比5.5％標準，申請興櫃因此遭退件，南山人壽董事會決議增資245億元，增資後，以3月底資產及淨值推估，淨值比將提升至5.9％，將依主管機關要求，審視是否符合興櫃相關審核標準依程序辦理。

前二月利變保單占比破六成 破歷史新高

壽險公會統計，去（2018）年宣告利率的保單銷售逾7,500億元，占比55％，今年前二月比率更上揚至62％，創歷史新高。保險事業發展中心統計，台灣壽險滲透率（保費占國內生產毛額的比重）高居全球第一，平均每人有2.5張以上的保單，然而多把保單當理財而非保障工具。

勞退新制資遣費 擬將廢除6個月上限

依勞退條例第12條規定，勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿1年者以比例給，最高以發給6個月平均工資為限，立委提案刪除資遣費最高以6個月平均工資為上限字眼。將在勞動部彙整勞資雙方意見後再送黨團協商。

國發會：少子化不可逆 2021年台灣人口零成長

國發會2018年「人口推估」報告指出，少子化影響未來育齡婦女數減少，當總生育率回升幅度不及育齡婦女下降幅度時，出生數將難以止跌回升，少子化將不可逆。報告預估今（2019）年國內死亡人數將超過出生人數，2021年台灣將達人口「零成長」，7年後老年人口占比將超過2成，邁入「超高齡社會」。

全球經濟疲乏 IMF施壓德、韓、澳增加財政支出

鑒於全球經濟走軟，國際貨幣基金會（IMF）繼上（3）月建議瑞士增加公共支出後，續對德國、韓國、澳洲施壓，要求推出財政刺激措施。德國反駁，全球經濟風險來自英國脫歐與貿易爭端，非德國財政問題，韓國與澳洲也同樣不急著推出財政振興方案。