女力崛起，讓職場看見了一股最堅毅的力量。
她們細心同時帶來安定，深具同理心又能專注傾聽，感性並且重視參與，在力求平權的現代社會，女性愈來愈被看見並且勇於承擔重責大任，替企業一次次實現艱難任務，贏得無數勝利！

成立於2007年的富士達保險經紀人，經過十年耕耘淬煉已成為台灣保險經紀人產業的翹楚。富士達保經營業據點遍布台灣北、中、南、東部，透過不斷投資人才、按部就班的培訓制度，造就近兩千位保險財經專業顧問，是業界規模數一數二之保經公司，同時也是消費者心目中深具信賴的金字招牌。

在董事長廖學茂領導下，富士達保經連年榮獲保險信望愛獎、國家品牌玉山獎及各大知名獎項，吸引各界優秀人才加入。且富士達保經對內有完善具保障的業務成長制度、專業的培訓學制、友善的企業文化，成就了足以撼動保險業界的巨大聲勢與魅力。

在2019年，富士達保經強勢推出「富士達優化4.0」獎勵方案及多項新人、同業培育方案，要讓不論是三十、四十、五十歲世代的女性朋友們，都能綻放專屬的精彩。

30世代 用果敢散發無窮魅力

若年紀輕輕便榮獲五次MDRT、更是服務超過千名客戶的區經理，妳會在未來的十年安穩做到退休，還是跳離舒適圈替自己創造另一個可能？

富士達保經台中六區部宜欣通訊處業務處經理盧宜欣笑著回憶，以前常被客戶拿同業保單來踢館，為了打破保險公司單一商品的限制，正處事業巔峰的她毅然決定加入富士達保經，提供最好、最完整的保險規劃給客戶。

從不把家庭與事業角色轉換視為壓力的盧宜欣認為，遇到狀況能處變不驚，運用同理心與人站在同一陣線，正是女性主管獨有的魅力特質。不僅如此，公司除具備完善的訓練資源外，更提供同業轉敘「ODP專案」─高達百萬元的優渥薪酬讓她更能安心衝刺事業。

「這輩子遇過最有心的業務員」這句話來自客戶的真摯讚美，正是熱愛服務人群的她，用實力證明自己的最佳成績單。

三十世代新女力，以明亮的果敢之心，散發照耀他人的無窮魅力！

40世代 用關懷創造幸福漣漪

在知名外商銀行辛苦13年，只換來每天下班後，僅能見到孩子稚嫩的睡顏，富士達保經台北一區部北一通訊處業務經理蕭宜萍決定改變人生，不甘做隻被工作圈養的羊，透過富士達保經連續9個月財補的新人培訓「CEO專案」及專業講師的扎實培訓，成功扭轉人生。透過極具彈性、靈活的工作內容，讓事業及家庭達到完美平衡，還能把時間留給自己，繼續充實相關職能！

「保險是實現愛與責任的商品。」蕭宜萍認為女性的細心與柔軟度，有助於傾聽客戶心聲，並把深具滲透力的保險商品服務得更好。她謙稱自己有著南部人本土又親切的氣質，有回拜訪一位獨居的女性年長客戶，意外發現客戶不敢換燈泡，遲遲未見「光明」；不懂水電的她為了找先生幫忙，途中心急闖紅燈還被警察開單，客戶感動不已，如今她成為客戶三代的保險顧問，情同家人。

四十世代新女力，總用行動關心身邊周遭的人與事，創造更大的幸福漣漪。

50世代 用從容完成一切使命
十九歲當過櫃姐、三十三歲轉戰保險業的富士達保經台中七區部富豐通訊處業務總監楊媛婷，當小孩上小學後，不想跟社會脫節的她，選擇自由度最大的保險業重新出發，也因認同富士達保經對客戶服務與誠信要求極高，欣然與昔日長官攜手並進。

來到富士達保經後，除了獲得事業成就，還享受到歡樂的「家庭日」時光。她更讚佩深耕保險業三十餘年的廖學茂董事長，因同為業務員，所以深知業務同仁的需求，不論在課程或是講師的安排上，都為他們帶來持續精進的原動力，也提供各種獎勵機制，讓付出有了最好的回報。

身為職場主管，楊媛婷悉心帶領同仁克服「拒絕一定比成交多」的心理障礙，亦憑藉專業的服務，與客戶全家打成一片，連中小企業老闆遇到接班問題，都因為她的陪伴與循循善誘，幫助第二代體認到自身責任，成功解決接班人危機。

五十世代新女力，面對人生總能寬心以對，從容解決大小事。