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在銀行上班13年,又換到證券公司工作至今已滿12年的阿瑛,最近看到不少同事為了該選勞退新制或舊制而傷透腦筋。由於她曾聽說,只要工作25年、年滿50歲就有退休金可拿。阿瑛心想她工作已25年、年中就滿50歲,到時候領了退休金便能回家享清福,管它甚麼新制舊制。阿瑛的盤算對了嗎?
勞工在甚麼情況下離職可以領到退休金呢?依勞基法的規定,勞工「工作15年、年滿55歲」或「工作25年以上」就可自請退休,雇主依法要給予退休金。但所謂的工作年資是指服務於同一個事業單位而言。
以案例中的阿瑛來說,雖然她已工作25年,但那是合計在銀行與在證券公司工作的年資,如果只看在證券公司的話則只有12年。因勞基法規定的退休工作年資,是指在同一企業的年資,而非勞工曾工作過的合計年資。如今阿瑛是要從證券公司退休,年資是否符合?當然是看她在證券公司的工作年資多久而定,與之前在銀行上班的13年年資無關。由於阿瑛在證券公司只做了12年,而且才50歲,依規定尚未符合自請退休的條件。
至於阿瑛聽說的「工作25年、年滿50歲」就能領退休金一事,應該是指勞保的老年給付。勞基法的退休金與勞保的老年給付是兩回事,也是兩筆不同性質的錢,許多勞工常搞混。而且勞保老年給付所計算的年資不限同一事業單位,只要曾經加保過的年資都可合併計算。
阿瑛今年年中滿50歲、勞保年資合計25年,依規定可領到35個月的勞保老年給付。但因她在證券公司尚未達可退休年齡,如果今年就離職,雖然可領到勞保老年給付,但卻會喪失請領證券公司退休金的權利。
比較有利的做法,是繼續在證券公司上班5年,等到她55歲,那時工作年資也已達17年,便符合自請退休的條件,17年年資依勞基法規定可領到32個月工資的退休金;而勞保也因多加保5年,使年資合計達30年,可領45個月最高的勞保給付標準。
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