在銀行上班13年，又換到證券公司工作至今已滿12年的阿瑛，最近看到不少同事為了該選勞退新制或舊制而傷透腦筋。由於她曾聽說，只要工作25年、年滿50歲就有退休金可拿。阿瑛心想她工作已25年、年中就滿50歲，到時候領了退休金便能回家享清福，管它甚麼新制舊制。阿瑛的盤算對了嗎？

勞工在甚麼情況下離職可以領到退休金呢？依勞基法的規定，勞工「工作15年、年滿55歲」或「工作25年以上」就可自請退休，雇主依法要給予退休金。但所謂的工作年資是指服務於同一個事業單位而言。

以案例中的阿瑛來說，雖然她已工作25年，但那是合計在銀行與在證券公司工作的年資，如果只看在證券公司的話則只有12年。因勞基法規定的退休工作年資，是指在同一企業的年資，而非勞工曾工作過的合計年資。如今阿瑛是要從證券公司退休，年資是否符合？當然是看她在證券公司的工作年資多久而定，與之前在銀行上班的13年年資無關。由於阿瑛在證券公司只做了12年，而且才50歲，依規定尚未符合自請退休的條件。

至於阿瑛聽說的「工作25年、年滿50歲」就能領退休金一事，應該是指勞保的老年給付。勞基法的退休金與勞保的老年給付是兩回事，也是兩筆不同性質的錢，許多勞工常搞混。而且勞保老年給付所計算的年資不限同一事業單位，只要曾經加保過的年資都可合併計算。

阿瑛今年年中滿50歲、勞保年資合計25年，依規定可領到35個月的勞保老年給付。但因她在證券公司尚未達可退休年齡，如果今年就離職，雖然可領到勞保老年給付，但卻會喪失請領證券公司退休金的權利。

比較有利的做法，是繼續在證券公司上班5年，等到她55歲，那時工作年資也已達17年，便符合自請退休的條件，17年年資依勞基法規定可領到32個月工資的退休金；而勞保也因多加保5年，使年資合計達30年，可領45個月最高的勞保給付標準。