生產前在電子廠擔任作業員的阿香，原本每月薪資有3萬元，但因工廠訂單銳減，同意配合公司無薪休假的規定，由於每月多休5天，使得實際領取的月薪降為2萬元。

不料，阿香生產完返回工作崗位，雇主卻以阿香無薪休假期間的薪資核算產假薪資，使得原本可依勞基法領到2個月共6萬元的產假期間薪資，「縮水」為4萬元。阿香雇主這樣做合法嗎？

從去（97）年下半年起，國內不少公司行號即因景氣蕭條，紛紛關廠、歇業，其中也有不少企業採取無薪休假的方式，以減少人事成本，而絕大多數受僱勞工就如案例中的阿香，為了保住飯碗，配合公司政策共度難關。不過，也因出勤到班的天數減少，實際領取的月薪縮水不少。

根據勞基法規定，「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期」、「女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」

也就是說，因分娩或妊娠3個月以上流產的女性員工，雇主需同意員工停止上班給予產假，而產假期間的工資，也要依法照給1至2個月。

但產假期間的工資認定標準，究竟應以無薪休假期間的薪資為準，還是以原本工資核算？近來引發不少勞資爭議。

為此，勞委會新近發布解釋令指出，所謂的「無薪休假」是勞僱雙方為因應景氣，所採行的暫行性停止勞務提供的協議，因此，即使勞工在產假前同意接受無薪休假，但雇主原本就應依法在員工產假期間，停止員工工作並給予產假，因此，也就沒有所謂的無薪休假，依法雇主應按勞工在無薪休假前的工資給付。

由此了解，無論阿香在無薪休假期間領取的薪資多寡，她的雇主都應以阿香原本的薪資核算，阿香雇主的行為明顯違法。