大型企業較不吝增加員工福利，「團險」即是其中一環。根據本刊「千大企業產險購買行為及滿意度問卷大調查」，千大製造業團險投保率9成1，其中壽險投保率63.6％，向壽險公司與產險公司投保的意外險相加，投保率更高達8成6，是製造業最重視的團險！

台灣經濟研究院委託調查機構Interbrand鑑價評出「2017年台灣國際品牌價值」榜單，第一名的華碩電腦以16.78億美元的品牌價值稱霸，已是5年連冠。從入榜的前20名來看，包含消費性電子產業、科技產業、運動健康產業、金融服務業以及食品飲料產業，其中食品飲料業的美食達人（85°C品牌）品牌價值更成長16％，是榜單中進步幅度最大者。今年國泰金首次入榜，成為中信金、中租控股後第3家擠入20大的金融服務業。

部分「2017年台灣國際品牌價值」榜上企業曾接受本刊調查，如第17名的統一企業，就為員工投保壽險、意外險團險，第15名台達電子與第18名的喬山健康科技加碼投保健康險；排名第11名的美利達工業，還買了年金險，幫員工存一筆退休金，愛才之情溢於言表。

資料來源：經濟部工業局

Interbrand分析，台灣品牌發展有三大趨勢。一是「創造品牌體驗」，產品設計人性化；二者「企業跨界聯手」，給消費者全方位的服務；三是「品牌升級」，借助品牌力拓展業務邁向國際。

事實上，台灣大型品牌在經營策略具優勢外，在薪資水準、員工福利也往往優於中小企業。團險投保比例高，且根據財政部統計，依綜合所得稅薪資所得來看，2011～2015年間月均薪資平均數為4.5～4.8萬元，中位數為3.3～3.5萬元；而員工薪資水準與所在企業規模有關，2015年上市公司的月薪中位數5.1萬元，比非上市櫃公司高出1.8萬元，較上櫃、興櫃公司高出0.8萬元。

10人以下公司的薪資中位數在3萬元以下，又以5人以下公司最低，只有2.1萬元；而百人以上的公司皆超過4萬元，是5人以下小公司的2倍之多。

隨著薪資所得愈高，受僱於上市櫃公司的比例也愈高，全台高薪者（月均薪資10萬元以上）逾3成來自上市櫃公司，月薪百萬的極度高薪者，則有半數任職上市櫃公司。

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