成立十年來，秉持專業誠信與關懷社會的理念，富士達保經持續擴展通路，至今已有超過100個通訊處據點、近兩千位員工；也與15家壽險公司、13家產險公司合作，讓業務夥伴可透過多元商品選擇優勢，為客戶量身打造專屬保險組合，最大化保險保障與關懷的意義。

​落實『紅蘿蔔哲學』 打造通往夢想的捷徑
能同時達成成就他人與自己的工作並不多，保險正是其中之一！「心中充滿愛、關懷的正向力量，你就可以影響他人。」投身公益不遺餘力的富士達保經董事長廖學茂表示，不僅是保戶可透過保險表達對家人的愛，透過推廣保險正確概念，更是業務員落實關懷社會的最佳管道。

看見業務夥伴想成就保險事業的強烈企圖心，為提供更優質的管道，富士達保經推出震撼業界的「100專案」，100%發放首年度銷售商品的代理費，讓參與的夥伴可快速發展組織及累積財富，正是通往頂尖的超級業務員的捷徑！

且不同於業界較不重視教育訓練的風氣，富士達保經不僅提供紮實的一般教育訓練，更設立富士達大學，透過五大學院與三大研究所，充實夥伴知能。每月舉辦的專業課程包含：共好專班、勞健保專班、所得稅賦專班、最低稅負制專班、講師培訓專班、銷售專班、退休規劃專班等，多元的課程內容與高規格講師，都是希望能讓業務同仁時時精進、成長。

同時獲得政治大學EMBA及北京大學EMBA雙碩士的廖學茂，深刻了解隨時補給各項專業知識的重要。因此運用本身寬廣的人脈，積極廣邀產、官、學界之優秀講師參與公司年中策劃會報、年度策劃會報、成功講座、專業課程，讓同仁進修成長並學以致用。

此外，亦落實『紅蘿蔔哲學』，提供完善具保障業務成長制度，更加人性化、鼓勵夥伴一同成長茁壯。除了100專案外，公司也針對新人推出CEO專案、轉敘主管推出ODP專案，透過適度的財務補助，讓新進同仁可以在富士達保經安身立命。更針對有工作經驗，卻從未接觸過保險業、希望可在保險業發展的人才，公司推出1000大企業人才招募培訓計劃，從教育訓練著手，讓這些人才可以快速融入保險業。

此外，公開、透明的晉升管道，讓業務夥伴可更清楚自己努力的目標與進度；一旦達到標準，隨時都可提出晉升！同時，公司每年都會舉辦各項競賽，只要達到業績競賽標準，就可獲得出國旅遊、各式禮品等獎勵，除了犒賞業務夥伴平時的辛勞，更是彰顯績效優良的冠冕！

傳承 服務 關懷
在勤奮本業之餘，廖學茂更不忘鼓勵業務夥伴回饋社會。分別於去年及今年接任中華保險服務協會理事長及北區張老師基金會主委的他，笑說自己從業30餘年來，從未中斷公益服務。自於保誠人壽擔任總經理時就率領業務同仁做公益，當時累積給家扶中心之捐款超過一億元；今年公司舉辦的10週年慶晚會上，更率領富士達保經全體員工捐款200萬元。

近年更進一步積極投入社團公益活動，透過服務中華保險服務協會會員、至各大專院校宣導汽機車強制保險及保險的意義與功能；推展北區張老師基金會承辦之北市府身心輔導、心理諮商、心理治療與心理衛生教育推廣等相關專案。「我們最重要的工作，就是去找出這個社會上需要協助卻沒有人注意到的『隱形的弱勢民眾』。」廖學茂舉例，如因社會壓力、性格特質等因素，導致台灣男性缺乏情緒出口而有憂鬱傾向，透過「城男舊事心驛站」諮詢紓壓，就可減緩許多社會問題。

除此之外，廖學茂也連續兩年擔任兩任政治大學商學院企業導師、東南科技大學、朝陽科技大學助理教授，將人生經驗、經營管理理念傳承給莘莘學子，指導學生超過700名，希望學子可透過他的豐富經驗快速融入社會，發揮最大效能。

富士達保經走過十年歲月，以「以終為始，跨越十年、邁向二十」作為永續發展的精神指標，不僅堅定前進腳步，更希望莫忘初衷，呈現保險愛的真諦。未來也將持續成長，朝台灣保經第一品牌的目標邁進。