立法院衛環委會昨（1）日召開「勞工保險年金制度改革修法」公聽會，由於以往解決方式都是在「多繳、少領、延退」等財務邏輯打轉，嚴重影響勞工退休品質，根據人力銀行調查顯示，有9成民眾對退休制度沒信心，也有1成7的民眾直言根本不敢退休。

台灣的退休金制度，在不同體制間存在非常大的差異，隨著人口老化問題日益嚴重，就業人力下降，無論公保、勞保都出現入不敷出的情況，政府也積極著手推動年金改革，但攸關廣大勞工及教師的退休生計問題，始終提不出一個令多數人滿意的方案。

新制教師代表李曼麗表示，最基層的中小學新制教師，在職教師中以新制者所占人數最多，但卻也是各項年改草案中受害最深的一群，基層新制老師不但月退休金早就被砍過一次，更沒有所謂的18％！卻在這次改革中又面臨再度被砍的命運，未來必須繳得更多，但只會領得更少、替代率調降更低，還要被迫延退，這對沒有18%的基層新制老師而言無疑是雙重打擊，也造成教育前線一片士氣低迷、人心惶惶。

不只教師對公保改革充滿恐懼，勞工也對「勞工保險年金制度改革」失去信心，人力銀行調查顯示，上班族平均預期56.2歲退休，但政府的各項退休相關制度，考量長期運作及兼顧國人退休生活所需，難以全面照顧所有退休族的需求；使得低薪、高工時、高壓力的上班族既想提前退休離開職場，但面對高物價、高生活品質、高餘命的退休生活壓力下，不得不繼續保有工作與收入，以因應未來所需，造成就一群不敢退休的「老不休」或退休後另謀出路的「退而不休」族群。

調查顯示，有16.9%的受訪者不敢退休，另有高達近9成的受訪者擔心退休金不夠用，其中包含48.3%擔心政府規劃的退休制度不夠養老、40%擔心年金政策破產。