華南銀行新進人員招募，將於本(106)年3月31日至4月12日報名，4月30日進行筆試，6月4日進行口試，錄取人員預計於106年7月下旬正式上班，本次新進人員招募甄試共計17個職缺類組，包含儲備菁英人員、具2年銀行經驗之一般行員、一般行員、財富管理基金商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務行銷人員等，預計錄取392人。

為培植該行中高階主管人才，本次特別招募二個類組之儲備菁英人員，包含商學管理組及法務人員組，優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。

華南銀行為提升競爭力及吸引優秀人才，已轉型為具快速升遷及薪資獎酬與績效充份連結之金融機構，該行除擁有穩定的工作環境外，並提供積極的升遷制度及具市場競爭力的優渥薪酬，是尋求穩定工作環境且個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。

華南銀行的人事制度有二大特色：
(一)華南銀行能提供主動積極且有能力者一展長才之舞台
1、華銀的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資之限制，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。更重要的是，所提供的薪資獎酬是與優質銀行同業的市場薪資水準連結，而且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也越高。
 2、華銀除提供穩定的工作環境，也提供更具發展性的升遷及薪獎制度，對一個積極、進取，勇於接受挑戰、展現自我的人，華南銀行將是一個可發揮長才的就業選擇。

(二)華南銀行能提供快速升遷及優渥薪酬之機會
1、快速升遷：
近年來華南銀行在內部實施組織改造，制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，進行五年就有機會可升任主管，成為主管後年薪約120萬元，若派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者，其年薪(不含房租津貼)更可達約260萬元。
2、優渥薪酬：
華銀的薪資係與優質同業市場薪資接軌，以105年為例，績效好的員工，績效獎金最高達7.65個月以上，年薪達23.01個月以上；優秀的理財人員領取的銷售獎金更接近33.33個月，年薪達48.69個月以上。另外調薪幅度也高於市場平均水準，以105年為例，華南銀行平均調薪幅度3.6%，績效好的員工最高調薪幅度9.74%。