沸沸揚揚的一例一休，在去年底上路之後，勞資雙方都感受到新制度帶來的影響。其原意是為了縮短法定工時，提高休息日、國定假日、例假日等加班費，提升勞工權益，但不僅資方急跳腳，勞工也不覺受惠。

《勞動基準法》有多項修正，其中，第三十六條、第四○條規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。除非有天災、事變或突發事件，雇主才能令勞工於例假日出勤，若例假日出勤，應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

勞工抗議休息日不給補假，等於勞工仍沒享受到...