從勞動部統計資料來看，去年大學畢業生的平均起薪不到27K，扣掉房租、交通、三餐等必要支出，能夠運用的餘額的確相當有限，因此政府近來也出面喊話，希望企業能夠主動替員工加薪。

事實上，國內上班族並非全無加薪契機，人力銀行三月中調查即指出，73.9％企業表示今年有加薪計劃，不過其中只有21.7％會全面調薪，52.2％則表示會視員工表現決定是否加薪。

對上班族而言，「加不加薪」雖然無法操之在我，但至少可以拿出良好的工作態度，讓雇主看到自己在工作上的努力，進而提高加薪的機會。

某一個中午，我走到公司附近一家餐廳準備用餐，發現櫃台沒有半個工作人員，只聽到廚房傳來聊天嘻笑聲，我在櫃台前空等了大約1~2分鐘，一位年輕的工作人員才漫不經心的走出來幫我點餐。

雖然知道這家速食餐廳的工作人員都是領時薪工讀生，但我懷疑，如果這群年輕朋友繼續以這樣的態度進入職場，就算沒有被競爭激烈的工作環境淘汰，恐怕也是薪水停滯在2、30K的基層員工，而無法受到主管的拔擢與重用。

去過迪士尼樂園的人都知道，無論走在園區的哪一個角落，工作人員的臉上永遠掛滿笑容。上月我第二次進入東京迪士尼樂園，發現即使大雨滂沱，園區內許多銷售攤位的工作人員仍然穿著雨衣，站在攤位旁熱情的對匆匆路過的遊客微笑招手。

迪士尼九成都是計時員工，從官方公布的資料來看，薪水並沒有比其他服務業高出多少，一般人員的薪資水平甚至不如部分餐飲業薪資，能提供如此高水準的服務，除了有一套成熟而有效的員工教育與管理制度之外，員工本身的自制、自律更是吸引遊客一來再來的重要關鍵。

與年輕人薪資有關的議題，還包括統一集團前總裁林蒼生日前發表新書時，被記者詢問對年輕人領22K的看法，他回答，有理念的人半K（500元）也能活下去，此話一出，立即遭網友撻伐，還怒嗆林示範給大家看。

「半K」的論調固然誇張，但我想重點不在於幾K，而在於態度。年輕人雖然起薪不高，但只要堅持理念，在工作上日求精進，提高在職場上的價值與競爭力，有朝一日必能擺脫低薪，成為雇主眼中不可或缺的人才。