在今（一○一）年金馬獎頒獎典禮上獻唱的歌手徐佳瑩，除了宛如天籟的歌聲大獲好評之外，更受到媒體矚目的是她「有點發福」的身材，無獨有偶，國內外幾位知名女歌手，包括張惠妹、愛黛兒（Adele）、女神卡卡（Lady gaga）最近也有同樣的遭遇。

「一胖遮三好」，在交際、求學與求職的過程中，肥胖者一向不太好過，必須面對突如其來的言語攻擊，或是被懷疑工作能力不佳、容易偷懶等，心理壓力可想而知。

雖然有不少研究指出，肥胖是一種代謝症候群，會導致糖尿病、高血壓等慢性疾病，然而，體重過輕、脂肪不足也會使人提早老化、骨質容易流失、貧血等，卻顯少有人因此對過瘦者有差別待遇。

很多歧視者將肥胖歸因於無法克制食慾，並且認為嘲弄肥胖者不過是一種「玩笑」，甚至能因此「激勵」肥胖者減重。不過，美國耶魯大學研究報告指出，體態歧視會帶給肥胖者心理和健康方面嚴重的威脅，引起飲食失調、自尊低落…等，而遭受歧視的過重兒童自殺意念幾乎與癌症病患相同，是普通孩子的二～三倍。

從肥胖的例子就能知道各種歧視充斥在社會中，而且歧視者往往不自覺，這點從台灣社會對壽險業務員的觀感與排斥也能獲得印證。

最近媒體報導，有壽險業者向職訓局申請徵才服務，但職訓局以保險業為「特殊行業」，擔心招致社會大眾「負面觀感」為由拒絕，甚至指出，壽險業務員的工作內容較仰賴人際關係，就業門檻不高，而政府資源有限，就業輔導的方向應以技術性、生產性的工作為主。

從這樣的現象不難發現，即使台灣投保率已超過二○○％，社會大眾對壽險業務員仍有諸多偏見，唯有壽險業務員自己才能真正了解，壽險行銷工作並非完全仰賴人際關係，還要具備保險專業，以及足夠的服務熱忱才能堅持下去。

從各壽險公司的業務員第十三個月定著率來看，經過一年後，十個新進業務員只有四～五個能留下來，細究原因，除了不能通過業務工作的考驗外，社會歧視帶來的心理壓力恐怕也占了很大一部分。

俗話說「行行出狀元」，在提倡尊重多元文化的現今社會，對不同職業也應抱持開放、鼓勵的態度，才能讓每個人在自己所選擇的職場中盡情發揮，培養更多不同專業的人才。