教師節老師到底開心嗎？根據知名（金車）教育基金會2014年公布的「無私真愛」教師問卷調查發現，全台中小學教師超過7成感到壓力過大，發現6成憂鬱指數偏高，隨著社會環境轉變、少子化因素，學生數年年下降使教師憂心，教師缺額減少，教學壓力增加，可見老師快樂不起來，很容易引發身體不適及疾病，再加上政府政策改變實施退撫新制，使老師們對未來的退休生活更感到憂心。台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）在教師節前夕，建議老師們可依人生階段，透過保險規劃來補足退休後的所得替代率、轉嫁人生風險，台灣人壽提供老師們三張保單「台灣人壽鑫富發變額年金保險」、「台灣人壽增如意增額終身壽險」、「台灣人壽如意年年還本終身保險」，是可滿足老師輕鬆人生樂享退休的優質方案。

台灣人壽總經理林欽淼特別提出三階段建議，第一階段年輕教師初執教鞭，薪資收入穩定，此時期可利用投資型保單零保費費用及保費彈性繳費的特性，為自己輕鬆累積資產。而「台灣人壽鑫富發變額年金保險」具有投資結合年金的功能，活到老領到老之特性，亦可達成退休理財生涯規劃，且此商品所提供之投資標的有專家操盤服務，不僅直接掌握市場契機，且無須隨時注意市場變化，讓追求穩健報酬的新手教師更能放心地投入職場，投資標的除了由專家代操外，亦可自由搭配選擇涵蓋多種幣別、產業及全球投資系列基金，透過配置多元化的投資布局，可分散投資風險；此外，本商品享有12次標的免費轉換，投資組合可靈活運用。

至於教職多年的熟齡教師、步入人生第二階段，需負擔家庭責任，保障的規劃需更周全且完整。林欽淼總經理建議，此時期是教師們所得收入增穩、最豐裕的時期，但同時也是人生責任最重的時期，可利用增額終身壽險，讓保障、儲蓄及退休準備一次做足。而「台灣人壽增如意增額終身壽險」兼具保障及財務規劃功能，相當適合此階段教師需求。6年繳費即享有終身壽險保障，保額還可逐年遞增；且若因疾病或意外造成的2-6級殘，無須再繳續期保費，不僅資產運用靈活，也可提早為退休規劃做準備。

到了第三階段教職屆臨退休的教師，此時期更應著重財務穩定，兼顧長期固定收益與保障的理財工具將是首選之一。而「台灣人壽如意年年還本終身保險」此商品6年繳費即享有終身保障，投保年齡最高可至74歲，年年可領生存保險金，達111歲領祝壽保險金，不但可以協助老師們守住年輕時累積的資產，還可以規劃未來愜意、無經濟壓力的生活，為自己精彩的退休生活增添色彩。