台南林先生問：我在騎機車上班途中，為了閃避一隻小狗而摔車，造成小腿粉碎性骨折，住院十天加上在家休養十天，共請了二十天假。這段期間老闆並未給薪，只交代人事處同事協助我申請相關保險給付。

請問，老闆的做法是否合理？我可以申請勞保給付嗎？強制車險是否有理賠？

中心顧問回答：上下班途中因意外事故造成的傷害，視同職業傷害，可申請職災醫療給付，只要以「勞工保險職業傷害門診（或住院）表單」表明勞保身份就醫，不但可以免除就醫期間健保的部分負擔，住院三十天內的膳食費也有半數補助。

若發生職業傷害的勞工在就醫時未表明勞保身份，可在就醫七天內補齊相關文件與醫療收據，直接向醫療機構辦理退費；若超過七天，也可以在六個月內向勞保局申請核退。

再者，因職業傷害就醫、休養期間，若因無法上班沒有領到原有薪資，從事故日第四天起可申請勞保職業傷害傷病給付，二十天無法上班，可請領十七天的傷病給付，補償金額則為日投保薪資的七成，以投保薪資三萬元為例，可領到一萬一九○○元（3萬÷30天×17天×70％＝1萬1,900元）。

而整起交通意外屬於單一車輛事故，不在強制車險的保障範圍，因此無法請領強制險給付。

此外，勞基法規定，勞工發生職業傷害時，雇主應補償必要的醫療費用。但依勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償的部份，得予以抵充。薪資方面則必須就勞保職災傷病給付與原領工資的差額，對勞工予以補償。