面對日趨競爭的全球化時代，企業除了厚植經營實力之外，也比拚人才競爭力。國泰金(2882)旗下子公司國泰證券致力於專業人才培育，2015年榮獲行政院勞動部勞動力發展署頒發「人才發展品質管理系統」(Taiwan Train Quality System, TTQS)企業機構版銀牌，亦為該公司繼2013年獲得銅牌後，再度參與該項評核，並一舉奪得更高榮譽。國泰證券總經理莊順裕表示，TTQS為國家級人才評鑑系統，亦為勞動力品質之關鍵指標；本次榮獲肯定，說明國泰證券在提升人力品質方面，績效有目共睹。

專業人才的培訓及養成為企業重要的核心競爭力。有鑑於此，國泰證券於2012年即導入TTQS訓練品質系統，以系統化而嚴謹的訓練模式，協助該公司同仁持續提升證券專業。在導入該系統後，國泰證券之高階主管及全體員工皆積極參與相關訓練課程，並將習得知識應用於實際工作中。2014年該公司更進一步結合公司策略與人才訓練目標，以「Agency 2.0」為主軸，開拓多元化商品、針對獨具潛力的業務員，組成「菁英種子」隊伍，進行共3梯次、為期11個月的專業培訓，逐漸塑造企業內的學習風氣。因各項努力成果豐碩而獲得評審青睞，2015年表現大幅躍升至銀牌等級。

莊順裕指出，提升人力資源品質並非一蹴可幾，除了導入專業訓練系統，更需要企業長期投入資源並持續精進，最終達成永續經營的長遠目標。而國泰證券在努力耕耘下，也將訓練成果化為亮眼實績，以前述「菁英種子」隊伍為例，多數業務員自接受針對複委託業務的專業訓練後，皆有效提升業績，其中表現優秀人員甚至轉任內部訓練講師，或成功升任管理職。值得一提的是，國泰證券複委託業績表現亦由2013年市占2.23%、成交金額235億元，排名第九，一舉躍升至2015年全年市占16.28%、成交金額為1,747億元的佳績，目前穩居國內券商第二名。

國泰證券表示，本次榮獲TTQS銀牌殊榮，顯示其訓練發展品質深獲肯定，對於全體同仁皆為莫大鼓勵，未來亦將持續秉持培育優質人才的理念，不斷強化教育訓練品質，並結合公司策略發展，目標塑造更優質的企業文化，帶領公司邁向另一個里程碑。