元大金控重視金融人才培育，從2007年開始，針對財經專業的大學研究生，每年暑假都舉辦為期二個月的「大學院校研究生暑期研究專案獎學金」計畫，今年活動邁入第9年，和一般公司實習工讀計畫不同，元大此專案強調讓同學能將所學理論與企業實務做實際接軌，元大金控總經理申鼎籛表示，「這是花錢也買不到的經驗!」統計9年來已培育出143位大學財經專業研究生，並累積143份研究報告。

元大金控長期投入多面向的人才培育計畫，除今年捐助1億元資金給國立政治大學作為政大校務、人才培育資金，金控與旗下子公司也持續推動各項人才培育計畫。其中由元大金控人資部與元大文教基金會所共同主辦的「大學院校研究生暑期研究專案獎學金」計畫，從2007年開始，在每年學校暑假期間，遴選台灣各大專院校約20位左右優秀財經研究所專業同學進入集團各子公司，做專業論文報告實習工讀。人才培育專案持續推動9年不間斷，至今已培育出143位研究生及專業研究論文報告；其中更有不少優秀同學因此加入公司，成為元大菁英儲備幹部。

與一般公司實習工讀計畫不同，元大「大學院校研究生暑期研究專案獎學金」計畫，是以各大專院校財經專業研究系所學生、成績必須達到要求門檻，並有系所教授推薦等條件徵件遴選。遴選合格同學，元大即針對同學所提選研究論文主題，派選各子公司資深同仁做為輔導研究學長姐，在為期8周時間，元大學長姐透過執行實務經驗，協助同學的論文研究結合，完成深度且專業實習成果報告。

在2009年曾參與「大學院校研究生暑期研究專案獎學金」計畫，後來因為優異表現被延攬進入元大證券、目前擔任元大證券綜合企畫部經理職務的陳沛宇分享自身經驗，他表示，這項實習工讀計畫與其他金融公司工讀實習最大不同點，在於同學申請前即有訂出明確題目，參與者可選擇有興趣研究主題，並透過實地企業研習，以真實個案撰寫出論文，「讓我當時可以在職場中做中學，加強課堂學習不足地方。」透過這計畫的磨練，陳沛宇透露，更讓他提前接觸職場環境，思考未來職涯方向。

學習終了，元大並邀請知名有素養大學財經教授，搭配元大公司高階主管，進行實習研究生論文報告最終考核，審核通過才發予證書，作業過程用心嚴謹。本計畫的創辦推手、目前為元大投信董事長的林武田表示，所謂「取之社會、用之社會」，優良企業除精進本身業務，強化競爭力，更應在有能力時回饋社會，協助培養優秀人才，展現企業「作育英才」的企業社會責任。