最近一項人力銀行的調查指出，企業主對專科畢業生的滿意度，不僅高於大學生更高於碩士，這個說法對近幾年來因為工作難找而一窩蜂繼續進修，希望高學歷帶來更多機會的年輕人而言，恐怕很難接受。

不論可信度如何，這個揭露學歷迷思現象的調查，值得那些想要留在校園追求更高學歷的年輕人和望子成龍的父母，沉澱省思，自己或子女缺乏的究竟是職場必備的能力，還是那一紙只能證明學歷的畢業證書。

「不是我能力差，是我學歷不如人」，這句話和「沒辦法，人家會做人、會搞關係」一樣，是職場上最常聽到失意人的有感而發。升遷不如意的問題被簡化到學歷不夠高，也間接擴大了學歷迷思現象。

基本上，一個進入一家公司服務的人，如果已經符合特定工作設定的學歷需求，那麼學歷本身就不再是往後發展的關鍵。而求職者拿著高過於企業職缺學歷需求的文憑，也未必是機會的加分。因為企業需要的適格人才（qualified），不僅排除資格不足的，也排除超過工作所需的（overqualified）。學歷不是在任何機會上都是越高越好，小材固然無法大用，大材同樣也難以小用。

學歷與能力從來不能畫上等號。大家都有同班同學，但是每個人的能力與成就不會因為同校同班而相同，就是最好的印證。即使在非具備博士學位不可的專精領域，都可以發現一樣是博士，職域與專業表現仍舊不同，因為學歷不僅不等於能力，還不等於學問。

很多高學歷的年輕人也許從五歲不到就進入幼稚園，一路唸到碩士班、博士班，既不知所為何來，更不知真實社會為何物。進入職場後，萬一被譏為「無知到只剩下學位」，那可真是令人扼腕。偏偏這種現象是很可能發生的，因為從碩士班到拿到博士學位的二至八年間，正是人生最精華的奠基歲月，守在校園的機會成本難以估算，因為同齡夥伴早已提前數年練就一身職場功夫。

其實大多數的人都知道，工作、業務做得好，比拼的無非是努力、經驗、實力、敬業、熱忱、溝通能力、人際關係…這些不在課堂上或考卷裡的東西。如果有機會，逐一分析你認為有傲人成就和表現欠佳的同業、同事，也許你會發現，學歷本身通常不是關鍵。

學歷迷思可能真的讓不少人走了很多冤枉路。