立法院昨（18）日三讀通過職業安全衛生法，不但擴大保障對象，還新增「防過勞」條款，要求雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等勞工，應有預防過勞的措施，違者最高罰15萬元，此外，若勞工發生職業病，雇主最高罰30萬元。

勞委會指出，新法適用於各行各業的所有工作者，包含自營作業人員、工讀生、實習生等，保障場所也從雇主所能支配、管理的工作場所擴大至勞工執行職務的所有勞動場所，粗估保障人數將從670萬人擴增至1,067萬人。

為了避免勞工過勞，新法規定雇主應就長時間工作等異常工作負荷促發工作相關疾病、因執行職務導致勞工遭受身體或精神不法侵害、重複性作業促發肌肉骨骼疾病等規劃並採取必要的勞安措施，否則將依規定開罰，假如勞工疑似有職業病向主管機關申訴，雇主也不能有不利待遇。

新法另規定，雇主應強化勞工健康管理，並依勞工健康檢查結果採取分級管理措施，將來施行細則發布後，勞工人數達一定規模的企業，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康管理、職業病預防等措施，促進勞工健康。

新法並賦予勞工「停止作業權」，意即當勞工執行職務發現可能有立即發生危險的疑慮時，可自行停止作業，退避到安全場所，雇主不得解僱、調職或扣薪，此外，針對懷孕或產後女性勞工以及未滿十八歲勞工，新法也增訂更多的勞動保護措施。