隨著產業結構轉變，勞工的工作危害已從過去的受傷意外轉變為績效壓力、工時過長、輪班等工作負荷引起的健康危害，勞委會今（2013）年6月修訂「職業安全衛生法」，要求雇主針對高風險勞工採取預防過勞措施，否則將開罰30萬元，最快明年7月實施。

因應新法上路，勞委會制訂「作業具過負荷（過勞）」工作指引，以提升企業對健康風險辨識、健康管理、職業病預防等健康服務工作的專業知能，並做為企業及醫護人員或安全衛生管理人員，辦理勞工健康服務工作的參考。

根據工作指引，雇主須委託專業醫護人員，針對高風險勞工的工作負荷情形、長短期工作量和身心狀況等面向，綜合評估是否可能會促發相關疾病，並進行適當選配工（調整工作內容、職務）等作為。

勞委會指出，新法上路後，雇主若未辦理預防作為，不用等到勞工出現過勞職災，就可開罰30萬元。