本刊第13次保險系所畢業生就業意願調查顯示，今年想進保險業工作的科班畢業生，「待遇」是他們最主要的考量項目之一。

可見在微利時代來臨，生活日常用品、飲食、娛樂等花費卻紛紛上漲的情況下，保險公司若能提供社會新鮮人較高的起薪及年終獎金，將有不小的吸引力。

那麼，這些準畢業生希望的待遇是多少？與保險公司今年開出的起薪，究竟有多少差距？

最期待的薪資為3.4萬~4萬元

據調查，今年科班畢業生希望的待遇，以「3.4~4萬元」高居第一，勾選率19.91％，比去年12.41％的勾選率，大幅躍升7.5個百分點。

去年最多人勾選的「3~3.4萬元」，今年則退居第2，勾選率為17.7％，減少了3.57個百分點，是衰退最多的選項。

這顯示今年這批保險新鮮人似乎更有自信，也認為能夠獲得更高的薪資。

而「依公司規定」、「2.8~3萬元」等選項，今年則並列第3，各有16.81％的勾選率，較去年分別減少了0.91、3.44個百分點。

另外，「4.5萬元以上」的勾選率，則有10.62％。

至於勾選率不到1成的選項，則有「4~4.5萬元」、「2.2~2.5萬元」，勾選率分別為3.1％及1.33％。

保險系所畢業生今年期望的薪資，多介於2.5~4萬元之間。分布狀況較去年平均。

壽險業大學起薪約2.53萬~3.9萬元

依勞委會今年4月16日公布的95年全台畢業生起薪調查，大學畢業生的平均起薪為26,700元，比10年前的27,209元還低；而研究所畢業生平均起薪也不過31,567元。

全台標準是26,700元，那麼保險業提供大學畢業生的最低起薪又是多少？由表1可知，壽險業今年提供大學畢業生的起薪，介於25,300元~39,000元，較去年的2.5~3.5萬元微增；在研究所部分，起薪則為30,300~45 ,000元，較大學畢業生高出4~6千元。

至於辛苦工作一年之後，最令人期待的年終獎金，雖然大多仍要看各公司的經營狀況與個人績效而定，有的企業可能發給高達幾十個月的年終獎金，有的可能一毛都沒有，但根據104人力銀行調查，2006年全國企業的平均年終獎金為1.45個月，金融投資及保險業則高於平均數，達到2.21個月。

那麼，一般壽險的年終獎金大約是多少呢？據調查必須視年度經營狀況或個人績效的有三商美邦、中國、幸福、康健、國泰、統一安聯、新光與宏利人壽。且從表1可知，大多數壽險公司約有2個月，最高如富邦、郵政壽險還可能有4個月。

產險業大學起薪約2.3萬~3.5萬元

至於產險業提供大學畢業生的起薪，一般介於23,000~35,000元之間；研究所畢業則為29,000~38,000元，都低於壽險業的水準。

顯示產險業對專業要求的程度，雖然不比壽險業低，但市場規模畢竟遠遠不及壽險，待遇自然很難「平起平坐」。

而產險業的年終獎金，又會是幾個月？從表2可看出，包括三井住友、台灣、明台、富邦及新光等產險業者，應該會有3個月以上的年終獎金，而泰安最高還可能拿到5個月的年終獎金。

起薪與學歷是一時  工作能力才是永久

對社會新鮮人來說，保險公司提供的起薪，雖然是求職時的重要考量因素，但專家建議，工作到底是不是自己想要的？還有公司的教育訓練、升遷制度與福利等因素，最好也能納入考量。

學歷是保險公司訂定起薪的考量因素之一。起薪高，雖然可以贏在起跑點上，但進入職場後的表現、學習情況，更關係到往後的調薪。因此，保險新鮮人要在乎的，應該不是起薪高低。

真正的戰場其實是在工作上。如同龜兔賽跑，起跑快，不代表就一定會贏；只有能夠堅持抵達終點、努力不懈的人，才是最後的贏家。