又到了3月求職季，社會新鮮人紛紛開始思考，「我要加入哪一家公司？」根據《現代保險》雜誌調查，新世代年輕人挑選公司的想法已不同以往；而在數位轉型加速推進的背景下，金融保險業對人才的期待也正悄悄改變。

換言之，不只是求職者在挑選公司，企業也以更精準的條件尋找適合的人才，這是一場雙向的重新選擇。

本期焦點話題，將揭露「全國大學保險財金系所畢業生就業意願問卷大調查」第31回調查結果，本刊也將依結果頒發【保險龍鳳獎】，包括四大獎項──「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」、「最嚮往的產險公司」及「最嚮往的金控公司」。

根據調查結果，可見年輕世代的選擇標準正出現轉變。在「未來想不想進入金融保險業工作？」的問項中，雖有逾4成受訪學生給予肯定答案，但「尚未決定」者占比亦高達41.9％，較上回調查增加10.2個百分點。這項變化顯示，在多元產業並存、職涯選項更加開放的環境下，年輕人對於想投入的產業抱持更審慎的態度，也更願意為自己的未來多做思考。

與其說他們變了心，不如說新世代年輕人更清楚自己真正想要的是什麼。相對地，隨著AI時代來臨，許多保險公司也正積極尋求跨領域專業人才，理想與熱情當然重要，但是否具備企業所需的能力與潛力，才是關鍵競爭力所在。

而重新選擇，也發生在消費者身上。為了解析全國民眾的投保行為，《現代保險》雜誌每年執行「全國消費者保險購買行為大調查」，今（2026）年已邁入第32回。4月號專刊，透過問卷調查，發現不少民眾手中多已具備基本保障，然而再加購的方向卻出現明顯轉移。

過去偏好儲蓄型、投資型商品的族群，如今更傾向於強化癌症險、重大傷病險等保障型商品；在醫療通膨、高齡化社會與慢性病風險升高的背景下，保單不再只是理財工具，而是風險管理的核心配置。

不只如此，通路的選擇也正在改變。以往，保險公司業務員是不少消費者投保的優先選擇，然而，近來不少民眾也傾向透過保經代業務員投保，一次比較多家保險公司商品，更快速地完成保障規劃……

在變動成為日常的年代，「重新選擇」不再是一種猶豫，而是一種能力。

更多精彩完整內容，都在447+448期（2026年3+4月號）《現代保險》雜誌