南山人壽11日召開民國(下同)114年股東常會，會中報告113年度發行十年(含)期以上累積次順位普通公司債執行情形、113年度員工酬勞分配情形以及「專案運用、公共及社會福利事業投資處理辦法」之修訂；亦於會中承認113年度營業報告書及決算表冊(含審計委員會審查報告)、113年度盈餘分派案等；同時討論修訂公司章程案以及股東會議事規則；並完成第42屆董事(含獨立董事)選舉案。迎向超高齡臺灣的未來，南山人壽力求保險不止是事後理賠，要更積極往前延伸，作到事前預防及健康促進，誓言發揮保險職能，陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練，提供多元且專業的配速方案，陪客戶跑向健康人生，用保險守護臺灣。

 

南山人壽董事長尹崇堯表示，臺灣正以「最快的速度」老化，還透露南山人壽發現，申請長照理賠的保戶中，每三位就有一位是65歲以上，且長照理賠中有17%是因為失智需要長期照護。因此，商業保險必須發揮其作用，幫助國人補足長照缺口，而作為長照險第一品牌的南山人壽，更希望能陪著客戶邁向美好的未來。他強調，南山人壽響應政府的健康臺灣政策，呼籲各界提早累積健康資本，一同延長國人健康餘命、消弭健康不平等，為下一代而努力，實踐永續健康領航者的使命。

 

然而，全球經濟快速變化，臺灣不只處於超高齡社會及少子化浪潮之下，今年以來，也有接踵而來的多重考驗。尹崇堯認為，此時此刻就是「調整配速的最佳時機」，並以跑馬拉松比喻，長跑的重點在於配速，當自身的策略跟目標了然於心，無論短暫的逆風或上坡，都不影響追求人生長勝。他強調「壽險是長期經營的事業」，秉持永續經營的理念，南山人壽會持續靈活調整步伐，堅守在賽場上，挺過一時的逆風，找回自己的節奏。同時，更要繼續發揮保險職能，陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練，提供多元且專業的配速方案，陪客戶跑向健康人生，用風險保障專業，守護超高齡的臺灣。

 

在超高齡社會元年，南山人壽董事長尹崇堯親自於股東會後媒體採訪時宣布，為了實踐「永續健康領航者」的目標，南山人壽將持續透過五大健康帳戶的儲存與運作，強化健康資本的韌性，持續擴大服務範圍，設計更多關注健康的商品與服務，為業務員提供強而有力的支持，並建立與客戶的深度互動，將南山人壽的優質商品與服務傳遞給每一位保戶，堅定實踐對永續發展的承諾。五大健康帳戶策略包括：

一、 累積「個人健康帳戶」：鼓勵國人養成良好的生活習慣，降低罹患疾病的風險，往前促進健康、提早預防疾病；透過設計具有外溢機制的保險商品，鼓勵保戶自主管理健康，檢視關鍵健康指標，養成健康習慣。

二、 建構「生活健康帳戶」：深化南山人壽保戶加值系統「健康守護圈」的涵蓋面向，攜手合作廠商提供健康促進、飲食健康、心理關懷、復健賦能等服務，實踐永續發展中健康與多元的夥伴目標。

三、 推動「企業健康帳戶」：推動健康職場文化，強化內勤員工及外勤業務夥伴的健康管理意識，及提供企業團險服務，協助企業有效守護員工的健康風險，號召更多人、企業一同共好，響應倡議行動。

四、 共存「社會健康帳戶」：發展微型保險，為經濟弱勢與特定身分族群提供特定風險基本保障；以南山人壽慈善基金會為公益平台，推動深入社會每個角落，消弭健康不平等。

五、 守護「環境健康帳戶」：承諾達成科學基礎減碳目標，並預計在119年達成RE50目標、129年達成RE100目標。推動南山守護海洋行動及海洋教育，倡導可持續發展與環境保護及參與世界氣候峰會等國際會議，與世界接軌，共同延緩全球氣溫升高趨勢，守護地球的健康。

 

面對未來，南山人壽希望攜手各界，倡議一同儲存「五大健康帳戶」，面對充滿風險的未來，將會發揮保險職能，不僅協助保戶應對變化做好準備，更將積極引領保險業邁向以人為本、關懷為先、永續為終的全新世代，一同勇敢邁開步伐，無所畏懼地前進未來，讓「未來 有備而來」。